なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【期待する役割】
人財戦略における戦略の策定から実行業務をお任せします。
同社では国内拠点と並行して海外展開も進めており、国内外合わせて年間100店舗以上の出店を継続してます。今後は主力ブランドの深化（焼肉・ラーメン・ゆず庵）、新業態店新事業開発（カフェ・とんかつ・中華など）、海外事業の拡大（中国・ASEAN・米国での多店舗展開）も見据えており、長期的には「業態開発型リーディングカンパニー」の実現を目指しています。
こうした背景から既存社員の育成から定着、サクセッションプランの策定といったタレントマネジメント業務の重要度はますます高まっており、この領域において事業戦略に沿った業務を遂行していただくことを期待します。

【募集背景】
現状では同社の人財戦略について、現職の部長が担当されています。
部長は30代前半で、同社に入社して4年ほどになりますが、これまで外部で人事業務や人事コンサルの経験を有される方になります。同部署におけるメンバーは現場上がりの方が多く、現場の知見は有しているものの、事業戦略に基づいた人事戦略の策定をはじめとした人材戦略の立案、実行といった上流工程の業務はほぼ全て部長が担っている現状です。
タレントマネジメントシステムを活用した既存社員データの分析から生産性向上に向けたアクションプランの企画立案、運用へと具体的なアクションにドライブをかけていくため、部長の右腕としてご活躍いただける方を募集します。

【職務内容】
■経営戦略に基づき、会社の成に必要な財に関する戦略を策定・実
・事制度（評価・報酬など）の企画・運
・育成戦略の案
・タレントマネジメント（後継者計画）
・事データ分析
・エンゲージメント向上施策の案

【本ポジションの魅力】
■経営へのインパクトが大きい環境での人財戦略業務
会社の中期的な成と競争に直接影響を与えることができます。
単なる事務処理ではなく、財配置、組織設計、リーダー育成といった戦略を通じて、会社の未来を経営幹部と近い距離間で作ることができます。

■多様なキャリアパス/ステークホルダーとの挑戦機会
新ブランド創出や海外展開が加速しており、商品開発・マ…
求められるスキルは: 必須 ■下記における人事労務業務の経験を有する方（目安3年以上）
・事業成長・事業計画を前提に、人財戦略（要員計画・育成・配置等）を企画し、実行まで担った経験　　　　
・管理職・次世代リーダー層を対象とした育成施策、後継者計画（サクセッションプラン）の企画、運用経験
・人事データ・タレントマネジメントシステムを活用した企画推進経験
・人事制度（評価・報酬・等級）の企画または改定経験

歓迎 ▼人事コンサル・飲食・小売いずれかの業界における人財戦略領域の実務経験を有する方　　　　
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【財戦略部】マネージャー候補
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～800万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】118日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【財戦略部】マネージャー候補（年収600万円～800万円）

人事（採用・教育など）