なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
組織力強化に伴う増員募集です。
グループ会社を含めた全社横断での人事情報データ管理を、より高度かつ戦略的に改善・進化させていくため、新たなメンバーを募集しています。

【職務概要】
グループ会社を含む全社横断的な人事情報データ管理を担い、人事情報システム分野のエキスパートとしてご活躍いただきます。既存の運用を適宜見直し・改善しながら、人事データを「使える情報」として経営や人事施策につなげていく役割です。

■具体的には
・従業員データの整備、従業員マスターの整理
・発令・入社手続き等の業務フロー整理
・タレントマネジメント関連データの管理
・毎年の人件費管理、定期的な組織編成への対応
・複数人事システムの連携・統合の推進
・人的資本開示に向けた元データの抽出・加工
※これまでのご経験・スキルに応じて、段階的に業務をお任せします。
人事管理領域の幅広い業務に携わりながら、専門性を高めていける環境です。

【組織構成】計7名
60代　1名
50代　1名
40代　3名　（内課長1名）
30代　1名
人事情報管理課

【求める人物像】
人事×ITの領域において、システム運用そのものよりも、データ活用を通じて経営判断や人事施策を支えたい方
複数存在する人事システムの連携・統合をリードしたい方
人的資本経営の「一丁目一番地」となるデータ基盤を担い、すべての施策の起点となる仕組みづくりに関わりたい方

【本ポジションの魅力】
★ ピープルアナリティクスに近い領域に携われます
★ 組織課題に応じて、人事データの管理・改善を担う重要ポジション
★ 会社の根幹となる人事データを扱う、責任とやりがいのある業務
★ 他部門との調整・連携も多く、対人コミュニケーション力を活かせます

【働き方】
フレックス制／リモートワーク可
年間休日120日・土日祝休み
会社としてリモートワーク推奨や残業時間削減に取り組んでおり、非常に働きやすい環境です。
また、家族手当・住宅手当など福利厚生も充実しています。

【会社の特徴】
18…
求められるスキルは: 必須下記いずれかのご経験
・事業会社での人事管理の実務経験、人事データ管理の経験がある方
・業務プロセス改善や問題解決における課題整理を行ったことのある方

歓迎・人事・労務関連におけるシステム導入または運用管理の経験
・新人事システム導入などを推進するため、システム思考を持った方
・BIツールを用いた人事マスタデータの管理または運用の経験
・業務プロセスの効率化や最適化（BPR）の実務に関係した経験がある方
・人事業務やシステム運用における課題を特定し、解決策を自ら立案または実行した経験がある方
・データの可視化を通じて、経営や組織運営の意思決定をサポートした経験のある方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事管理担当】フレックス・リモート/プライム上場
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 580万円～850万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【人事管理担当】フレックス・リモート/プライム上場（年収580万円～850万円）

人事（採用・教育など）