なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【業務内容】
HDおよび子会社3社の人事業務を統括し、特にアパレル・エステ子会社の評価制度の再構築をリードしていただきます。
主な業務内容
・HD／子会社の人事シェアードサービスの運営・統括
・勤怠管理・労務管理の全体設計および運用管理
・社労士事務所との連携・業務品質管理
・人事担当メンバーのマネジメント・業務配分

【評価制度プロジェクト責任】
・HD共通評価制度の設計・改定
・子会社特性を踏まえた評価制度運用
・評価運用（評価会議、集計、フィードバック）の統括
・管理職向け評価運用サポート

まずは、人事労務・評価制度プロジェクト業務をメインに行っていただきますが、
今後採用プロジェクトにも携わっていただく可能性もございます。
※採用プロジェクト責任
・年間採用計画の策定
・小売業向け店舗採用モデルの設計・改善
・採用KPI（充足率・定着率等）の設計・管理
・本部・専門職採用の主導

その他
・人件費・人員構成の分析、経営向けレポーティング
・人事関連リスク（労務・採用・定着）の対応
・取締役会・経営会議向け人事資料の作成

【募集背景】
当社はホールディングス体制のもと、HDおよび複数の子会社（アパレル・エステ・ビットコイン事業）を展開しています。
現在、人事機能をHDに集約したシェアードサービス体制の構築を進めており、その実務責任者として、人事課長ポジションを新たに募集します。本ポジションは、単なる管理業務ではなく、採用・評価制度を中心に、人事の仕組みを「つくり、動かす」役割です。

【ポジションの魅力】
・人事シェアードサービスの中核メンバーとして、仕組みづくりから関われる
・採用・評価制度の設計責任を持ち、人事としての裁量が大きい
・小売・サービス業など、多様な事業モデルの人事に携われる
・経営層との距離が近く、人事視点で経営に関与できる

【おすすめポイント】
★スタンダード市場上場。2025年4月より持株会社体制となり、グループ企業全体の経営戦略の策定と実行を行っています。若年層（特に女性）をターゲットとするカジュアルフ…
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事実務経験（目安：5年以上）
・労務管理・勤怠管理・評価制度運用の経験
・複数拠点の人事対応経験（店舗型ビジネス：尚可）
・社内外関係者との調整・折衝経験
・Excel等を用いた数値管理・分析スキル

歓迎・小売業・サービス業での人事経験
・採用・評価制度の設計または刷新経験
・人事シェアードサービスの立ち上げ・運用経験
・上場企業または上場準備企業での人事経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事課長【STD上場/組織の中核ポジション】※役職定年無し
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

人事課長【STD上場/組織の中核ポジション】※役職定年無し（年収700万円～）

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