なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社において、直近は海外事業の急拡大に伴い、海外現地法人・海外拠点が増加し、進出エリアも多岐化が予想されております。
これまで以上に国内外問わず多様な人材が最大限パフォーマンスを発揮できる環境を整備することが急務となっており、ヘッドクォーターの人事として特に人事制度に関する企画・運用全般を推進していただくメンバーを募集いたします。

【職務内容】
●人事制度企画・設計・運用～改善全般（ジョブ型/役割等級制度）
●適正人員・人件費の算定に関する企画・運用
●キャリア関連施策の企画・運用（オープンポジション・社内FA等）
●組織・人事（異動・出向/海外含む）関連実務全般
●労務管理実務全般（働き方に関する諸制度含む）
●上記に記載の仕事内容に関するグループ会社支援

【ポジションの魅力】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・心理的安全性が高い職場であり、自由で柔軟な発想の下で業務が可能です。
・多様な教育（教育機関、各界の第一人者、研修プログラム等）に触れられる環境であり、自身の成長にも役立ちます。
求められるスキルは: 必須・人事経験3年以上（人事制度企画/運用、労務管理など）
・基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
・英語力中級程度（TOEIC700点以上）
・AIツール、RPAツール、BIツールの活用経験

歓迎・HRTechツール（ATS、タレントマネジメント、勤怠管理など）の選定導入・運用・改善
・データドリブンな人事系施策の企画・実行（人財分析、エンゲージメント向上など）
・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）
・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事制度企画・設計運用【総合エンタメ企業/年休130日】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 06:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 510万円～730万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】130日

人事制度企画・設計運用【総合エンタメ企業/年休130日】（年収510万円～730万円）

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