なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
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非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
同社において、労務・厚生課は、セガサミーグループ各社へ「労務管理」および「福利厚生サービス」をシェアードサービスとして提供している組織です。退職手続き（退職金管理含む）・休職対応、労災、官公庁対応に加えて、社宅制度や各種福利厚生制度の運営など、幅広い領域を担っています。
現在は6名体制で業務を運営していますが、業務の属人化やプロセス効率化の余地があることから、AIやデジタルツールも積極的に活用しながら、既存業務を抜本的に再構築していくフェーズにあります。今後は、標準化・自動化・可視化を推進し、より高い生産性と安定したサービス提供を実現できる組織体制への変革を目指しています。

本ポジションでは、これまでのご経験を活かした労務・福利厚生関連業務を担当いただくとともに、AIを含むテクノロジー活用を前提とした業務プロセスの改善・再設計にも積極的に関わっていただきます。「少人数でも持続可能で、属人化せず、デジタルと人が共存する新しい労務・厚生オペレーション」を共に創り上げていくことに興味のある方を歓迎します。

【職務内容】
●AI等を活用した業務プロセスの再構築
●今までの経験を踏まえた「労務領域」または「福利厚生領域」の業務担当
（ルーティン業務を担当しつつ、業務プロセスの再構築にもチャレンジしていただく予定です）
※将来的に課の組織マネジメントをお任せすることも考えています。

【ポジションの魅力】
・多様なグループ会社、多岐にわたる事業に触れつつグループ全体のスケールで物事を進める必要があるため、視野の拡大・視座の向上につながります。また、経営層、マネジメント層を始めとした各レイヤーとのコミュニケーションを通じて、多様な価値観・判断軸を磨くことができます。
・労務の専門性を活かしつつ、最新のテックを活用できる環境です。
・グループの変革を牽引する立場であり、チャレンジが推奨される職場環境です。
・企業内大学（SSCollege）があり、自身の成長にも役立ちます。
求められるスキルは: 必須 ■人事部門において労務管理に関する業務経験5年以上
　※特に退職金管理（確定給付）、休職（私傷病/育児関連）対応を経験していることが望ましい
　※ESOP等の株式報酬関連業務もあることから、基本的な税務関連知識があることが望ましい
■人事パーソンとして基本的な労働関連法令、人事制度に関する知識
■AIツール、RPAツール、BIツール等の活用経験
■小規模組織のマネジメント経験

歓迎・人事業務のDX推進（業務フローの自動化、効率化）のご経験
・海外生活や留学経験がある、もしくは業務上英語利用している
・給与、社会保険関連業務のご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事労務厚生/業務DX推進【総合エンタメ企業/年休130日】
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 06:00～22:00
給与はどのくらい貰えるか: 660万円～870万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】130日

人事労務厚生/業務DX推進【総合エンタメ企業/年休130日】（年収660万円～870万円）

人事（労務）