なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【募集背景】
創業50周年を迎え、「人的資本経営」を中期経営計画の中核に据える当社において、評価・報酬領域の実務強化および将来の制度企画を見据えた体制強化のための募集です。まずは実務を通じて当社の人事制度を深く理解いただき、将来的には社員の“働きがい”と企業価値向上を両立させる制度・施策の企画にも携わっていただくことを期待しています。

【業務内容】
○報酬関連業務
人事領域において重要な部分を占める、従業員の報酬分野（給与・賞与等）を管理する部署
で、評価・報酬・労務関連を中心に税務や福利厚生関連まで幅広い業務を行います。日次業務・
月次業務以外にも、従業員にとってより良い制度の検証・分析・企画提案を行います。また、営
業部門・技術部門・経理部門等の他部門とともにコミュニケーションを取りながら進めていくと
いう業務の特性があるため、調整・交渉も重要な業務となります。以上により、人事スペシャリ
ストとしてたくさんの経験ができ、自身の成長につながるポジションです。

【期待する役割】
当社の経営基本方針の1つに「高い生産性を背景とした高賃金主義」というものがあります。人件費を適切に管理し、会社の方針・制度に沿った運用がなされているかを常に考え、経営層や社員の意見を踏まえ、考えうる最適解を会社に提案し実行していくことが重要な役割となります。社会情勢や労務環境がスピーディーに変化していく中で、自らの知識・経験を活かして情熱的、能動的に動くことができ、チャレンジすることに臆しない人物を求めています。

【組織体制】
人事部全体：合計53名（部門長 1名、部次長 3名、課長 7名、担当者 36名、アシスタント1名、派遣スタッフ5名）

※配属想定先：報酬関連（課長1名・担当者4名）※
資格等級：スタッフ職
同社担当職の資格等級は上から順に、（１）チーフ、（２）スタッフ、（３）ジュニアスタッフとなります。今回の募集は（２）スタッフでの採用を想定しています。

【本ポジションの魅力】
・東証プライム上場・従業員数1万人超のスケールで、評価・報酬の実務に携われる
・給与・評価運用だけでなく、人的資本経営の実践フェーズに関われる
・…
求められるスキルは: 必須 ※下記いずれかのご経験
・給与賞与計算に関する実務経験（従業員100名以上）が3年以上ある方
・労務管理に関する法律知識を有している方

【求める人材像】
・コミュニケーション能力が高く、調整力・交渉力に長けている方
・柔軟な思考を持ち、常に新たな発想で周囲に働きかけることのできる方
・仕事を貪欲に吸収し、疑問点の解消に向けて自発的に動ける方

歓迎人事業務における業務改善提案、もしくはシステム導入の経験がある方
社会保険労務士の資格を保有している方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事担当】報酬業務／プライム上場／フレ・リモ可
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 602万円～748万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事担当】報酬業務／プライム上場／フレ・リモ可（年収602万円～748万円）

人事（採用・教育など）