なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】採用業務を中心に、採用課題解決のための企画・立案・運用をしていただきます。
また、人事データの取りまとめ、データ管理・整備、AIを通じた業務効率化などを担っていただきます。

【業務内容】
■採用業務の推進
役員/事業責任者との採用計画チューニング、母集団形成施策の企画実施、採用候補者のフロント業務、採用オペレーションの改善などを中心に採用業務の推進
■RPOマネジメント
KPI設計～管理、モニタリング仕組みの構築といったマネジメント業務
■業務の効率化
AI活用や業務のデジタル化、ダッシュボード構築などによる業務の効率化
■オペレーション改善
社員採用/非社員採用の応募から内定までのオペレーション設計～運用やドキュメント化
■その他人事施策の推進・改善
エンゲージメント向上施策や全体会運営といった採用以外の人事施策の推進

【現状の課題】
■優秀人材の継続的な採用機会の創出
中長期的に競争優位を保つためには、優秀人材との接点を継続的に持ち、確度の高い採用につなげていく仕組みが不可欠です。現状は短期的な採用成果に寄った動きが中心となっており、戦略的な母集団形成やブランディング、アプローチ設計の強化が必要とされています。
■採用業務の構造的改善と仕組み化の必要性
KPI管理は一定レベルで実施されているものの、ファネル全体の可視化やエージェント別・媒体別の費用対効果など、定量的観点からの施策改善には発展の余地があります。採用戦略を支えるインサイトを定量的に捉え、PDCAを高速で回せる状態を目指します。
■テクノロジー活用による業務革新の推進
現在、さまざまな業務領域でAIや自動化技術の導入が進む中、人事・採用領域においても、レジュメの読み取り、面接質問の生成支援、書類選考の補助、候補者からの問い合わせ対応など、AIに委ねられるタスクは増えています。
しかし当社ではこれらの活用は限定的であり、定型業務の効率化や高精度な判断支援を可能にする仕組みの構築はこれからの課題です。今後はAIやRPAなどのテクノロジーを積極的に取り入れ、「人が本来注力すべき業務」にリソースを集中できる環境を目指します。
■デ…
求められるスキルは: 必須 ■下記いずれかのご経験
・IT・SaaS業界での採用担当のご経験
・採用エージェントのご経験

歓迎・金融業界での採用経験やご自身で資産運用された経験
・ソフトウェアエンジニアの中途採用経験
・BIツールを用いたダッシュボード構築やAI活用のご経験
・業務改善の経験がある方
・タスクマネジメント・プロジェクトマネジメントに長けており、推進力を強みとする方
・ベンチャー企業での人事・労務業務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: シニアリクルーター＜採用戦略/リモート・フレックスOK＞
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 10:00～19:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～900万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

シニアリクルーター＜採用戦略/リモート・フレックスOK＞（年収600万円～900万円）

人事（採用・教育など）