なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【概要】
2023年、同社パーソルテンプスタッフは創業50周年を迎えました。
これからも多様かつ拡大し続ける、はたらく人々のニーズに応え続けるため、世の中ではたらく方々がより良い人生を過ごせるよう、「はたらいて、笑おう。」というビジョンを掲げ、「“自分のはたらくは、自分で決める”の実現で、“はたらく Well being” を創造していく」ことを目指しています。
「“はたらくWell being” 創造カンパニー」として、2030 年には「人の可能性を広げることで、100 万人のより良い“はたらく機会”を創出する」を目指していきます。

パーソルグループのStaffing SBUにおける事業運営を、法務・コンプライアンスの観点から支え、持続的な成長と事業価値向上を実現することがミッションとなります。
契約審査、法律相談、トラブル対応、行政折衝、M&A支援など、幅広いテーマに誠実かつ長期的な視点で取り組み、事業に関わるすべての方が「パーソルで良かった」と感じられる環境づくりをめざしています。

【具体的な業務イメージ】
・契約書審査（基本契約・覚書・業務委託契約等）
・派遣・職業紹介に関する法律相談
・トラブル対応（クレーム・労働審判・労働委員会・未払い等）
・行政対応（労働局等）
・M&A対応（法務DD・契約関連支援）
・法改正対応（就業規則の改定など）
・法務プロセス・運用フローの改善業務　等…
求められるスキルは: 必須・事業会社での法務またはコンプライアンス業務経験（目安：5年以上）
└ 業界は不問だが、人材ビジネスへの興味がある方
・契約書審査や法律相談の実務経験
・労働関連法の基礎知識（派遣法・労基法など）
・基本的なOAスキル

歓迎・人材業界のビジネスモデルへの理解・経験
・M&AやPMIに関連する法務の実務経験
・労働審判や行政対応の実務経験
・法務プロセスの業務改善・構築の経験
・社内外のステークホルダーと業務を遂行したご経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: M&A・リスク対応等を担うポジション｜法務室
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 507万円～678万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】126日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

M&A・リスク対応等を担うポジション｜法務室（年収507万円～678万円）

法務・コンプライアンス