- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員のため
- どんな仕事か
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SAP導入・運用の経験を、プロジェクトマネジメントの力に。福利厚生充実【職務概要】
同社にて、SAPを中心とした各種パッケージやスクラッチシステムの導入～運用までを案件管理者としてお任せいたします。
保守運用に関するサービスの強化・事業拡大中の同社において、案件管理や予算管理、人員調整などのマネジメントに挑戦されたい方のご応募お待ちしております。
【職務詳細】
・導入時のインフラ構成に関する提案・設計・構築
・導入済みシステムの運用設計
・顧客・ベンダーへの対応
・サイジング・工数の見積、新規構築
・AMS導入の提案書作成
・その他案件担当にかかる業務
〈入社後の流れ〉
入社後は同社業務に慣れていただくために、まずは案件担当者として構築や保守メインで参画いただく予定です。
PM／PL候補として様々な業務や工程に携わりながら徐々にマネジメントへ業務を移していく予定です。(既に業務理解が深い方は初めからマネジメント業務を行っていただく可能性もございます）
その後はPM／PLとして案件のマネジメントや顧客窓口を行っていただく予定です。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・OS／NW／DB／ミドルウェア／ERPいずれかの構築経験(3年以上を想定)
※SAP未経験可
【尚可】
・SAP認定コンサルタント(BC)の資格をお持ちの方
・SAP導入プロジェクト経験、運用保守経験があること
・DBA関連資格をお持ちの方
・仮想化(クラウド)環境の構築経験(または仮想化関連のベンダー認定資格を保持している)
・PM／PLのご経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区神田神保町2-2 共同ビル
東京メトロ 半蔵門線「神保町」駅徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- 9時00分～17時30分※案件に異なり変動の可能性あり
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:550万～770万程度
月給制：月額357000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（6月・12月）
昇給:年1回（6月） - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、関東ITソフトウェア健康保険組合（保養所・リゾート施設等の利用等）、ベネフィット・ワン（施設・アミューズメントパーク割引等）、定期健康診断、産業医による健康診断、カウンセリングサービス、団体保険、選択型確定拠出年金制度、慶弔見舞金制度、資格取得支援制度
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日120日以上】完全週休2日制（カレンダー通り）、会社創立記念日（5月1日）、夏季休暇（7月～9月中に取得）、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、有給休暇（入社時に付与）、産前産後休暇、育児・介護休暇、フレッシュホリデー（10年勤続毎に10日間付与）
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→適性検査→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/09～26/02/23
求人No.WPT-408226754
