どんな仕事か: 業務は大きく「企画」と「推進」のフェーズに分かれます。

1. 事業管理における「企画」フェーズ
各種ROIを精緻に把握し、事業インパクトの大きい順に改善施策の優先順位を策定します。
・財務管理（KPI・予実）： KPIツリーの設計・メンテナンス、および予実差が発生した際の影響範囲の特定とリカバリー策の立案。
・人的資源管理：アクションKPIのモニタリング設計。ツールを用いた組織コンディションの可視化、社員のROI（生産性）分析。
・業務プロセス管理：業務フロー図やWBSの整備。現状のボトルネック特定と、工数対効果の分析。
・情報・ツール管理：導入ツールのコスト対効果（貢献利益創出への寄与）の分析と、全体最適化のプランニング。

2. 事業管理における「推進」フェーズ
策定された優先順位に基づき、関係チームを巻き込んで改善を推進します。
・施策の実行・定着化：特定されたボトルネックに対する業務改善のリード。
・HR連携による組織最適化：人的課題に対し、HRBPと連携したアサインメント調整やキャリア開発支援の接続。
・ツール導入・統合：ツールの統廃合、活用ルールの策定と浸透。
・モニタリング体制の構築：事業進捗をリアルタイムで把握できるダッシュボード等の環境構築。
求められるスキルは: 必須【必須条件】
- 事業会社での事業企画、経営企画、またはそれに準ずる業務経験
- KPIマネジメント（KPIツリーの作成、予実管理）の実務経験
- 論理的思考能力（複雑な事象を構造化し、課題を特定できる力）
- 基本的なITスキル（Excel/Spreadsheetでの複雑な関数処理、SaaSツールの使用経験）

歓迎【歓迎条件】
- SQL等を用いたデータ抽出・分析の実務経験
- 業務改善や業務フロー設計の経験
- HR領域（組織開発、人材マネジメント）への興味・関心、または実務経験
- Salesforce、HubSpotなどのCRM/SFAツールの設計・運用経験

【求める人物像】
- 全体最適の視点を持てる方：部分最適に陥らず、事業全体の利益（ROI）を最優先に考えられる方。
- ファクトベースで動ける方：憶測ではなく、数字や事実に基づいて議論・判断できる方。
- カオスを楽しめる方：未整備な環境を「自分が整えるチャンス」と捉え、主体的に動ける方。
- 人間味のあるコミュニケーションができる方：管理・統制するだけでなく、現場へのリスペクトを持ち、協力を引き出せる方。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 渋谷区
勤務時間は: 8時間
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1100万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／土、日、祝日、年末年始、年間休日 125日、年次有給休暇：入社6ヶ月経過後から10日～20日付与、特別休暇：夏季休暇、慶弔休暇、育児・介護休暇、子の看護休暇、その他特別休暇など
どんな選考プロセスか: 書類選考→個別面接※複数回実施→内定
※上記は変更となる可能性もございます。

事業企画・管理（MKD）

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