どんな仕事か: 同社のコーポレート部門人事戦略担当の次期リーダー候補として、自社の人事業務（人事制度・雇用管理・評価等）に従事していただきます。

【具体的な業務内容】

・人事制度に関する業務運用

・入社・異動・退職手続、人事発令処理、雇用管理
・評価運用、昇格・昇級決定、報酬算定等
・業務フローの整理、改善

将来的には企画戦略や業務プロセス見直しや各種施策遂行にも携わる等、キャリアアップを目指していただけます。

★入社後すぐは…
既に業務を担当している先輩社員フォローのもと業務を少しずつ覚えていただきます。
チームで業務を行いますので、Teams等でコミュニケーションを頻繁に取り、相談しやすい環境を備えております。

人事人財本部　HR統括管理部　人事部　人事戦略担当（人事チーム）に配属。
現在管理職1名、計10名で活動しております。（課長1名-課長代理2名-主任3名-その他4名）
求められるスキルは: 必須・人事業務（人事制度・雇用管理・評価・労務）の運用経験（5年程度）

採用・研修・育成のみのご経験は除く
事業会社、シェアード/BPO会社、社労士事務所等での実務経験があると尚可

歓迎・全社横断での社内調整経験
・Microsoft Officeの使用経験（目安5年程度）
Excel：
　基本的な関数（VLOOKUP、SUMIF、COUNTIF等）
　ピボットテーブルの作成、マクロの編集

　PowerPoint：一人で資料作成ができるレベル

【求める人物像】
・人と話すことが好きな方
・マルチタスクが得意な方
・数字を扱うのに抵抗がない方
・細部までこだわり丁寧に仕事を進めることが好きな方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 江東区
勤務時間は: 9:30~18:00/※7時間30分
給与はどのくらい貰えるか: 432万円～513万円 ※提示年収は、今までのご経験や選考の中でのご評価によって決定いたします。最低年収を下回る可能性もございますので、あらかじめご了承ください。
休日休暇は: 土曜日,日曜日,祝日／◆完全週休二日制（土曜日・日曜日）◆祝日◆年末年始休暇（12月29日～1月3日）◆年次有給休暇：1日、半日、時間単位の取得可　毎年10月に20日付与　※初年度は入社月による◆夏季休暇（3日）◆特別連続休暇（2日）◆病気休暇◆ライフプラン休暇　他
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 適性検査（合否あり） → 一次選考 → 適性検査（合否なし） → 最終選考 → 内定

【本社スタッフ】★急募★4月or5月入社／会社の屋台骨を支える人事担当者を募集

人事制度・企画