- なぜ募集しているのか
- 【メルディアグループとは】
私たちメルディアグループは「同じ家は、つくらない。」をポリシーに、一つ一つのデザインが異なる住宅づくりを続けています。目の前のお客様に愚直に向き合い続け、成長を続けてきた私たちは、さらなる高みを目指すため、「第二次創業期」と銘打ち、新たなステージに突入しました。
前期の売上高は1,160億円、今期目標は1,500億円と、130％成長の計画を掲げており、その勢いはベンチャー企業そのものです。
これまでも数々の「変化」と「進化」を重ねてきましたが、より多くのお客様へ幸せを届けるためには、さらなる会社の成長が不可欠です。会社の成長に貢献しながら自身の成長も実現できる絶好の環境で、年齢に関係なく組織の中心となる人材をお待ちしております。 - どんな仕事か
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メルディアグループの成長戦略に基づき、労務業務を幅広く主導・実行していただきます。＜具体的な業務内容＞※ご経験・意欲に応じてお任せします
能力や適性に合わせて他の業務もお願いする場合がございます。
・人事業務（入・退社）
・労務管理
・給与対応（社労士対応）
・人事関連規程の整備 他
現在は人事チーム3名（男性1名・女性2名）
＜この仕事で関わる人々＞
OHGコーポレート部門（人事、総務、法務）、各部門
＜ポジションの魅力・やりがい＞
会社の『基礎』を運営する部門であり、「縁の下の力持ち」と言われる部門です。
全部門・全部署・全グループ会社との関りを持つことができます。
＜得られる経験＞
深い会社理解を得ることができ、マルチタスク（並行処理）の能力が身につきます。
＜メルディアのカルチャー＞
・PJチーム
「営業」「設計」「施工管理」によるプロジェクトチームを組み、相互で連携をしながら1からコンセプトを考え、家づくりを進めていきます。
各職種のプロがそれぞれの目線から意見をぶつけ合うことで、それぞれの業種の経験だけでは身につかない、幅広い知識とスキルを身につけることができます。
・家づくりへのこだわり
その土地やそこに住まうお客様のライフスタイルはそれぞれが特別かつ、1つとして同じものはないからこそ、メルディアグループは1棟1棟異なる住宅を作っています。
また住宅は公共の芸術と捉え、お客様だけではなく、その環境に住まう人々の生活を豊かにすることに繋がっていると考えており、家づくりに一切の妥協はありません。
・正当な評価制度
年齢や社歴に関係なく、全ての社員にチャンスのある評価制度となっています。会社が大きなビジョンを掲げているからこそ、個人実績だけでなくチームでの実績も評価の重要項目となっています。お客様のため、会社のため、そして自身の成長の為に責任を持って働ける環境となっています。
・風通しの良さ
新卒中途に関係なく誰もがすぐに馴染める社風です。20代30代の若手社員が多く、職場では上司や先輩とも気軽に話せる雰囲気で非常に活気のある職場です。同業種からの転職者はもちろん、最近では異業種からの未経験入社も増えています。 - 求められるスキルは
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必須 ■高卒以上
■人事業務の実務経験のある方歓迎 ・労務業務をご担当されたご経験
・建設/不動産業界での就業経験
【求める人物像】
・組織拡大のミッションに対し、当事者意識を持って仕事を取り組んで頂ける方
・与えられた仕事だけでなく、自ら考えてより高い成果の仕事へ取り組んで行ける方
・チームで目標に向かって、協力して目標達成までやり遂げたい方
・すごいスピードで人と組織が成長していくベンチャー感のある企業で経験したい方
・素直な応対が可能な方 - 雇用形態は
- 正社員
※5ヶ月間の試用期間がございます。その間の待遇・給与に変更はございません。 - どこで働くか
- 東京都新宿区西新宿1-25-1 新宿センタービル32階
※各線新宿駅より徒歩5分
※新宿駅より直通 - 勤務時間は
- 9:30～18:30（実働8時間/休憩1時間）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収：450万円～
月給：35万円～
固定残業代（45時間/月）を含む：74,500円～
超過した場合は追加で支給いたします。
年齢・経験・能力を考慮し優遇します。
賞与2回（6月/12月）
- 待遇・福利厚生は
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・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社内表彰制度
・確定拠出型年金制度
・従業員持ち株会（奨励金あり）
・交通費支給（月2.5万円まで/他規程あり）
・スマートフォン、ノートパソコン貸与
・定期健康診断／インフルエンザ予防接種補助
・住宅購入支援制度（上限200万円）
・資格手当（規定あり）※資格該当部署の金額
１級建築士・１級建築施工管理技士 20,000円
２級建築士・２級建築施工管理技士 10,000円
宅地建物取引士 10,000円 など
- 休日休暇は
- 完全週休2日制（土日）
・年末年始休暇
・夏期休暇
・年次有給休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇 - どんな選考プロセスか
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1.カジュアル面談
↓
2.面接（1~2回）
↓
3.内定
NEW
掲載期間26/03/02～26/03/15
求人No.TDRWW-006
