なぜ募集しているのか: 中堅・大手のクライアントを対象に、「マーケティング戦略コンサルティング」の事業を強化しています。事業強化に伴い、戦略コンサルティングを行っていただくメンバー（ポテンシャル層）を募集します。
どんな仕事か: 中堅・大手のクライアントを対象に、「マーケティング戦略コンサルティング」を行っていただきます。領域は、売上に関連するすべてです。
▍職務内容
大手・中堅クライアント（直取引中心）のパートナーとして、最上流の戦略策定から実行までをPMOとして統括します。単に施策を回すのではなく、「構造をどう変えれば売上が上がるか」という本質的な問いに対し、独自のメソッドを用いて解を導き出します。

◆独自メソッドを用いた戦略策定
中堅・大手のクライアントを対象に、「マーケティング戦略コンサルティング」を行っていただきます。領域は、売上に関連するすべてです。代表池田著の『売上の地図（日経BP）』をベースとしながら、クライアントの売上を分解し構造化。構造化に基づいた戦略の策定を行います。

◆絵に描いた餅にしない実行支援（PMO）
戦略を描いて終わりではありません。PMO（Project Management Office）として、投資対効果のシミュレーション、PoCの設計、パートナー選定、進行管理、効果検証など、プロジェクトを主導しながら目標達成に向けて伴走します。戦略パートナーとして計画から実行まで一貫してご支援し、長期的な事業成長にコミットします。

◆ナレッジの体系化と発信
プロジェクトで得た知見を「個人の暗黙知」で終わらせず、「業界のナレッジ（形式知）」へと昇華させます。書籍化やメソッド開発にも関与いただきます。

▍具体的な支援事例
◆大手電機メーカー：美容家電のシェア奪還に向けた「第一想起」獲得戦略
現場の解像度が高い「実現可能な戦略」を提示しプロジェクトをリード。「第一想起」を獲得するための戦略策定を支援。

◆大手ヘルスケア企業：主力ブランドの長期戦略をゼロベースで策定
大手広告代理店とのコンペを経て、数年先を見据えたマーケティング戦略の立案・実行支援を受注単発の施策ではなく、事業成長にコミットするパートナーとして長期的に伴走。

◆大手嗜好品メーカー：競合がひしめく市場でのシェア拡大戦略
圧倒的なシェアを持つ競合が存在する中で、いかにシェアを切り崩すか。当社独自のフレームワーク『売上の地図』を用いて市場構造を俯瞰・分解し、勝ち筋となる戦略を策定。

◆大手人材サービス企業：マインドシェアNo.1を取るためのブランディング
顧客のニーズが顕在化した瞬間に「一番最初に思い出してもらえるブランド」になるための戦略支援。認知獲得にとどまらず、購買行動に直結する「想起」をゴールに据えたコンサルティング。
求められるスキルは: 必須・広告代理店、メディアレップ、制作会社等での実務経験（目安3年以上）
・企画立案から実装までを一気通貫で対応した経験
　‐クライアントの課題に基づき、企画提案を行った経験
　‐企画を実装し、実行支援までをやり切った経験

歓迎・ストラテジックプランニング、メディアプランニングの経験
・社内社外メンバーを巻き込んだプロジェクト推進のご経験
・論理的思考を活かし、課題解決を行った経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 戦略コンサルタント（ポテンシャル）
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9.5時間/日
給与はどのくらい貰えるか: 想定理論年収：504万円～ 749万円

月給36万円～54万円
専門業務型裁量労働制適用: みなし労働時間　9．5時間/日

賞与：基本給月額の2か月分を想定
※賞与は、会社業績および個人業績に応じて支給することがあります。

◆年収モデル
月給44万円の場合
想定理論年収：616万円
（内訳）
44万円×12ヶ月＝528万円
賞与 44万円×2ヶ月＝88万円
待遇・福利厚生は: ●社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
●確定拠出年金制度
●副業OK（承認が降りれば副業可能）
●リモートワークOK（状況に応じて出社とリモートを組み合わせています）
●社内表彰制度（半期毎にMVPやトライバルのバリューを体現する社員・プロジェクトの表彰を実施）

◆トライバルで設けている制度の一例をご紹介します！
●サシのみ制度
一緒に働く仲間を深く知るために、スタッフ同士のサシのみ費用を会社が負担します。

●社内勉強会
代表池田の講義やそれぞれの領域の専門家による講座を準備しています。また、社外セミナーについても社員も閲覧可能で、幅広いマーケティング知識を学ぶことができます。

●バージョンアップ支援金制度
スタッフ一人ひとりのスキル向上や業務に関連する領域の支援を目的として、年間上限30万円を支給します（条件あり）。
休日休暇は: ◇休日休暇（年間休日120日以上）
・完全週休2日（土、日、祝）
・有給休暇
・慶弔休暇
・GW休暇
・夏期休暇
・年末年始休暇
・記念日休暇
・浮世離れ休暇他
どんな選考プロセスか: 選考回数は3～4回を予定しております。
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・カジュアル面談
・一次面接（人事担当）
・二次面接（事業本部長・人事部長）
・最終面接（代表取締役社長）
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※まずは話を聞いてみたいというご要望があれば、面接の前にカジュアル面談を実施することも可能です。
※一次面接後にSPIならびにリファレンスチェックを受検いただきます。
※二次面接は本部長、人事部長とのディスカッション形式の選考を予定しています。詳細は別途ご連絡します。

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