なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: パソナキャリアがおすすめする求人です。
こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。
非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、是非エントリーください。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】半導体製造工程で欠かせないチャンバーや精密温湿度制御装置にて世界トップレベルの技術を持つ同社にて、設計課長候補としてご活躍いただきます。

【期待する役割/募集背景】
現在同組織では、設計組織の中長期的な競争力強化を目的に、部長を中心として技術力の向上に加え、人材育成や組織基盤の整備に注力しています。
特に若手社員の育成や、設計者一人ひとりが主体的に業務へ取り組める環境づくりは大きなテーマとして掲げています。
併せて、業務効率化や設計プロセスの見直しにも取り組んでおり、これらの施策をより一層推進していくため、今回組織強化を目的とした増員募集を行うこととなりました。
ご入社後は部長と共に現場に入り込みながら組織作りや人材育成に従事いただくことを期待しています。

※組織は設計部隊となりますが、メインは組織改革や風土醸成を中心にご対応いただきます。
そのため機械設計の知見があるのがベストではありますがモノづくり業界にて技術的バックグラウンドをお持ちの方で組織改革等に対して前向きに取り組まれたい方でしたら積極的にご応募ください。

【職務内容】
■設計プロセスの見直し
■改善ポイントへのアクション
■メンバーマネジメント
■社内研修
■設計チェック
■クレーム発生時の顧客対応
■不具合再発防止のためのノウハウ蓄積等

※組織として変革の途上にあり、まだ仕組みや文化が整いきっていない部分もあります。
　その分、ご自身の意見や経験を反映しながら、組織づくりに深く関与できるフェーズです。

【製品】チャンバー、精密温湿度制御装置等

【組織構成】設計部 31名　
設計本部長 - 部長 - 各課長3名 - 以下メンバー
※設計部は1課～3課にて構成されており、
今回は1課もしくは2課での課長候補として検討しております。

【定年】60歳　【再雇用】65歳　【役職定年】無

【魅力】
■同社製品は半導体製造装置に欠かせない製品です。そのため、コロナ禍においても景気は安定しており、現在も業績は堅調に推移しております。
■製品の技術力の高…
求められるスキルは: 必須 ■機械や電気など技術的バックグラウンドをお持ちの方
■マネジメント経験
■組織改革や風土醸成に携わったご経験

歓迎 ■流体制御に関する知見
■熱計算可能な方

【求める人物像】
他部門（製造、品質保証等）と連携して、不具合対応や品質レベルの向上に能動的に取り組んでいただける方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 設計課長 ※組織改革ミッション【埼玉/転勤無】※車通勤可
どこで働くか: 埼玉県
勤務時間は: 08:30～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 750万円～900万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

設計課長 ※組織改革ミッション【埼玉/転勤無】※車通勤可（年収750万円～900万円）

プロジェクトマネージャー（機械・自動車）