どんな仕事か: 主な職務
ポジション概要
1. 人事コストおよび人件費管理（60～70%）
適切な人件費管理を通じて、事業計画の最大化に貢献する

2. 人事ポリシーおよび人事慣行の立案と実行支援（30～40%）
a) 報酬ポリシー／慣行、b) 従業員エンゲージメント向上のためのシェア＆ケア・プログラムの導入と見直し

3. 従業員数：約2,800名

4. 報告ライン（実線）：人事管理およびデータエクセレンス・マネージャー／（点線）：人事計画マネージャー

責任
1. 人事および人件費管理（60～70%）
- タイムリーかつ正確な方法で、人件費を傾向／予算に基づき管理する。
- 予算／傾向と実績のギャップ分析を行い、関係者（HRBP／財務／BEST）に説明する。

2. 人事方針および人事実務の立案と実行支援（30～40%）
以下の責任は、人事プランニング・マネージャーのサポートを受けて遂行されます。
a) 報酬方針／実務
- 報酬調査に参加し、調査結果に基づいて適切かつ競争力のある報酬水準を設定する（年1～2回）。
- HRBP/グローバル/ゾーンチームと連携し、年末調整プロセスを円滑に進める（YERデータの精度向上、調整システムのサポート、個々の昇給/ボーナス/WPS支給の確定）
b) シェア＆ケアプログラム
- ロレアルシェア＆ケアプログラムに定められた「必須」項目を、日本の状況を考慮しつつ実施（イベントの実施、グローバル/ゾーンへの報告・共有を含む）し、従業員に周知徹底する。
- 日本の法規制変更および労働協約改定（36協定など）への対応
求められるスキルは: 必須 Must Have Aspects 必須項目
- Excellent Knowledge for MS office application especially for Excel ( IF, vlookup, pivot etc.)
- Numerical aptitude
- Experience in HR operation or HRBP experience (2 years or more)
- Both Business Japanese and English (Reading and writing is essential at least)

Preferred Qualification 希望項目
- Experience in HR planning experience (2 years or more)
- Experience in Payroll or in Accounting
- Knowledge or experience of SAP or Success Factor in HR area.
- English (Bussiness level in speaking)
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: フレキシブルタイム　5:00 - 22:00（コアタイムなし）
給与はどのくらい貰えるか: TTL 5.0-8.0M
待遇・福利厚生は: 諸手当
通勤手当、外勤手当(営業職)、住宅手当（一定の基準を満たした者
社会保険
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 年間125日、有給休暇、結婚休暇、弔慰休暇、配偶者出産休暇、生理休暇等

HR Controlling and Planning Professional

人事（労務）