なぜ募集しているのか: 当グループは2000年に創業し、社員数3,400名以上、約40の部門を擁するまでになりました。
これまでは、従業員規模や売上といった「量的な成長」に注目されてきた側面が強い当グループですが、2022年3月にはパーパスを策定。
社会や次世代への接続を強化し、「公」の存在たるべく進化しています。
まずは2030年に力点を置き、業界内だけでなくマーケット内でも爪痕を残すような、『HR業界における第三極』『社会においてなくてはならない存在』を目指します。
既存の枠組みに捉われず、経営視点で事業と組織をアップデートできる方が必要不可欠であるため、経営幹部ポジションの採用を行います。

■募集背景
「新規事業・拠点拡大」といった"量"の成長から、IPOを見据え、今後は「選択と集中」による"質"の成長へシフトします。
※詳細は面談・面接時にお話をさせていただきます。

大枠の戦略策定は進みつつありますが戦略をもとにした「予算」の実績分析や進捗モニタリング、コスト削減の観点にて新たな知見を取り入れ、強化を図ります。
今後の変革期に向け、経営企画部門の中核を担う「部長格」の方を新たに1名お迎えしたく、募集いたします。
どんな仕事か: 【業務内容】
経営企画本部の部長候補として、経営企画全般をご担当いただきます。

具体的には、
・中期経営計画：策定と推進、及び方針管理
・経営指標分析：業績指標の定期的な分析と報告、改善提案
・予算策定　：事業別予算管理・実績分析
・予算管理　：進捗モニタリング・コスト削減の推進
・その他　　：メンバーのマネジメント業務　等々

※IPOに向けて乗り越えなければならない壁もまだまだございますが、現状のステージ等、詳細につきましては初回面談時に本部長から直接お話をさせていただきます。

【本ポジションのやりがい・メリット】
・企業規模から得られるやりがい
3,400名規模の組織における予算策定・管理に携わり、大規模企業特有の課題を解決するスキルを身に付けられます。
規模のある企業ならではの複雑な組織構造の中で、多様な部署や利害関係者、経営陣と連携する能力を磨くことができ
市場価値を更に高めるキャリアにできるかと存じます。

・安定感と成長性の両立
ある程度の基盤を持ちながら、成長フェーズにある企業のダイナミズムを実感できます。
また、挑戦を歓迎する風土があり、IPO準備段階の今だからこそ、新しいアイデアや革新的な取り組みが歓迎される環境です。
事業サイドの組織体制や仕組み構築などを提案できることもあり、管理部門でありながら「手触り感」を感じられる環境かと存じます。

・"数字の管理"だけではない
「予算」にフォーカスした意思決定支援を担うポジションですが
└各事業の成長フェーズに応じた投資判断・リソース配分の最適化
└ 経営戦略とリンクした予算策定・パフォーマンス管理
└ 経営視点での意思決定支援
└ 事業部門との戦略策定・推進
など、「攻めの経営企画」として経営の意思決定をリードしていただきます。

【組織について】
経営企画部には現在8名が在籍しています。
新卒・中途の割合は半々のため、経験や視点を活かし合える組織です。

▼内訳
本部長　　　　　　　：1名
副本部長　　　　　　：1名
グループマネージャー：1名
メンバー　　　　　　：5名
求められるスキルは: 必須・中期経営計画の策定経験
・予実管理／予実分析の実務経験
・マネジメント経験（人数・年数は不問）

歓迎・大規模組織での経営企画経験（従業員1,000名以上、またはグループ会社を含む体制）
・事業部門と連携した推進経験（数値管理にとどまらず、戦略策定や事業改善に関与した経験）
・IPO関連業務の経験(上場準備もしくはIR)
・M&Aに関する知見・経験

■求める人物像
・情理と合理の双方を持ち合わせた方
　L論理的思考力を持って、数値をもとに事象を正しく分析できつつも、正論を振りかざすのではなく、各所と良好なコミュニケーションを取り人を動かすことができる方
雇用形態は: 正社員（試用期間　3ヶ月）※条件面に変更はございません。
どんなポジション・役割か: 【東京】経営企画部長候補
どこで働くか: 東京都新宿区西新宿

※転勤なし
※週2回リモートワーク可能
※変更の範囲：全国の当社各拠点（テレワークを行う場所を含む）
勤務時間は: 9：30～18：30
給与はどのくらい貰えるか: 年収：900～1,200万円程度　
※直近のご年収を基本としてご相談のうえ、決定してまいります。
■昇格/昇給：年2回（実績連動による）
待遇・福利厚生は: 財形貯蓄制度
持株会（持株会奨励金制度有り）
慶弔見舞金
確定拠出年金
育児サポート手当（月上限5万円）

-育児サポート手当（月上限5万円）
└育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！
休日休暇は: 年間休日120日以上
完全週休2日制（土・日）、祝日
夏季休暇
年次有給休暇
慶弔休暇
生理休暇
看護休暇
産前産後休暇
リフレッシュ休暇

成長見逃さないDay
└中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!!

経営企画部長候補／中期経営計画策定・推進・方針管理、経営指標分析、予算策定等／3千名超急拡大HR企業

経営企画