- なぜ募集しているのか
- 「1,000万人規模のプラットフォームを、持続可能な高収益モデルへ」
NewsPicksは、国内最大級のソーシャル経済メディアとして1,000万人を超えるユーザー基盤を築き上げました 。現在、私たちは単なる「メディア」から、SaaS型のサブスクリプションモデルや広告、新領域を組み合わせた多角的な「プラットフォーム」へと進化を遂げる重要な局面を迎えています 。
この急成長に伴い、事業の複雑性は増しており、意思決定のスピードを落とさずにさらなる成長を実現するためには、データに基づいた緻密な事業管理が不可欠です。限界利益・貢献利益の最大化、ならびにMRR（月次経常収益）やチャーン（解約率）といった重要KPIの改善をリードし、経営層や各現場部門（プロダクト・マーケティング・編集など）の橋渡し役となる「事業管理のプロフェッショナル」を募集します 。 - どんな仕事か
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◎NewsPicksのメディア・プラットフォーム事業の収支管理・分析および経営層への報告（限界利益・貢献利益の管理）
◎Tableau等による事業KPIの可視化と分析（MRR/ARR、獲得・継続・単価のレバー管理）
◎ユーザーコホート分析・チャーン分析に基づく継続率改善施策の立案
◎予算策定および予実管理、週次MRRレビュー・月次経営会議の運営
◎プロダクト開発・マーケティング・編集・カスタマーサクセス部門と連携した業務フローの改善
※ご入社後まずは数値管理業務に取り組んでいただきながら、事業理解や他部署とのリレーションを深めていただきます。その後、部署を横断するプロジェクトにも携わっていただきたいと考えております。
【同ポジションの魅力】
◎経営の意思決定に直結する「攻め」の事業管理
管理会計の数値をまとめるだけの「守り」の業務にとどまりません。TableauやSQLを駆使してデータを可視化し、ユーザーコホート分析などから導き出した示唆を経営陣へ直接レポートします 。あなたの分析が、翌週の施策や中長期の戦略を動かす手応えを実感できます。
◎多様な職種が融合する「ソーシャルメディア」ならではのダイナミズム
編集部、エンジニア、マーケター、カスタマーサクセスなど、多様な専門性を持つチームと連携し、ビジネス全体のフロー改善を推進します 。メディア事業特有の原価管理（コンテンツ制作費等）や、SaaS指標（ARR/CAC/LTV）など、複雑で高度なビジネスモデルの知見を深めることが可能です 。
◎経済情報インフラを支える社会的意義
「経済情報で、世界を変える」というミッションのもと、ビジネスパーソンの創造性を解放するプラットフォームの成長を支えるやりがいがあります 。上場廃止を経て、長期的な視点での投資が可能になった新生ユーザベースにおいて、事業の継続性と成長性を担保する中核的な役割を担えます 。
- 求められるスキルは
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必須 ◎事業収支や予実管理の実務経験（2年以上）
◎業務改善・効率化のための提案経験
歓迎 ◎Tableau、SQL、BIツールなどのデータ分析ツール使用経験
◎メディア・プラットフォーム事業での実務経験
◎メディア事業特有の原価管理経験（編集・制作コスト、コンテンツ制作費の管理、ライセンス費用、制作効率や投資対効果の分析等）
◎SaaS・サブスクリプション事業での実務経験（MRR/ARR、CAC、LTV、チャーン等の指標理解）
◎管理会計の知識（限界利益・貢献利益の概念理解と実務経験）
◎ユーザーコホート分析・チャーン分析の実務経験
◎システム要件定義やフロー設計に関わった経験
◎プロダクト開発・マーケティング・編集部門と連携したプロジェクト推進経験
◎メディア・プラットフォーム事業の構造理解（コンテンツエコノミクス、ユーザーエンゲージメント、ネットワーク効果等）
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 本社：千代田区丸の内2-5-2 三菱ビル
フルリモート可（但し、チームによってコアタイムやオフィス出社を設けています） - 勤務時間は
- 所定労働時間：8時間
スーパーフレックス制度：いつ、どこで仕事をしても良い制度（目標に立てた結果さえ出せば、どこでいつ働いても、やり方はその人に任せる制度／ユーザベースが大事にしている「7つのルール」の「1. 自由主義で行こう」を体現している制度） 事前申請、書類必要なし。全社員対象 - 給与はどのくらい貰えるか
- 年収600～880万円
- 待遇・福利厚生は
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交通費（上限 5万円/月）もしくは「働き方自由手当」（1万円/月）いずれかを選択いただき、支給します。
社保完備、産休・育休制度、資格取得奨励金/奨学金補助、傷病見舞金支給、自転車通勤補助、
子連れ出社Ok、結婚休暇＆お祝い金、スーパーフレックス、リモートワーク制度（フルリモート相談可）
＜教育制度・資格補助補足＞
資格取得奨励金、奨学金補助制度、メンター制度
＜その他補足＞
PC支給（予算内で好きなPCを選択可）
ユーザベースグループの福利厚生「UB Care」
＜就業場所における屋内の受動喫煙対策＞
・対策：執務スペースでの喫煙禁止、喫煙は別途設置の喫煙専用室でのみ可とする
・特記事項1：喫煙専用室設置（オフィスビル内共用）
・特記事項2：喫煙可能区域での業務なし
- 休日休暇は
- 年間休日120日（完全週休二日制※土日祝/有給休暇/夏季休暇/年末年始休暇/慶弔休暇）
ロングバケーション制度（有給とは別に、週末を含む7日間連続の休暇を年に2回取得可能）
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掲載期間26/02/12～26/02/25
求人No.PRT--612
