なぜ募集しているのか: 現在、第二創業期を迎え、事業領域が拡大フェーズに入っています。
事業規模の拡大と、グループ横断的な協業機会の増加に伴い、経営基盤の再設計が求められています。
これまで現場主導で運用してきた数値管理・原価管理を、セグメント別採算・人員生産性といった粒度で再構築し、再現性ある成長モデルへ進化させるフェーズにあります。
本ポジションでは、その中核を担い、経営の意思決定を構造化する役割を担っていただきます。

【会社紹介】
弊社は、「ダイレクトリクルーティングの力で、企業の未来を変える」というミッションのもと、HRテック領域で急成長を遂げているベンチャー企業です。
創業以来800社以上の企業に対して、スカウトを起点とした“攻めの採用”を支援。
2025年にはエングループに参画し、採用DXや新卒採用支援など新たな挑戦を加速させています。
企業の採用の在り方をアップデートし、日本の未来に変革をもたらす存在を目指しています。
どんな仕事か: 本ポジションでは、RPO事業の成長を支える“経営基盤の設計”を担っていただきます。
単なる数値管理ではなく、事業構造を分解し、再現性ある成長モデルへと昇華させる役割です。
【具体的な業務内容】
(1) 経営数値設計・管理会計高度化
事業部PLの再設計（サービス別・セグメント別採算構造の明確化）
売上・原価・人件費の構造分解および粗利モデルの可視化
LTV・人員生産性指標の設計
予算策定および予実差異分析の高度化
経営会議・取締役会向けレポート作成

(2) KPI構造の再設計・モデリング
案件別・セグメント別KPIツリーの設計
週次売上見込みの予測モデル構築
成功報酬／月額モデルの収益シミュレーション
解約率・継続率分析と改善仮説設計

(3) オペレーション・データ基盤設計
kintoneを活用したデータ管理基盤の再設計
工数・案件原価の可視化設計
業務委託費・広告費等のコスト管理構造の整備
freeeとの管理会計連携設計
数値入力・集計の自動化推進

(4) 月次経営オペレーション統括
月次Kickoff資料・業績報告資料の設計・高度化
契約売上管理の構造化
請求・勤怠管理フローの標準化および効率化
各部門（営業・コンサル・管理部門）との横断調整

【当社の魅力・磨けるスキル】
●経営の意思決定をリードする圧倒的裁量
● ダイレクトリクルーティングの深い知見を身につけることができます
● エングループという安定した基盤でベンチャーらしい柔軟性がある環境

▼キャリアステップ・成長環境
入社後の会社理解、市場理解研修に加え代表直伝のコンサルタント研修も充実。
外部研修や書籍購入補助など、自己成長のための支援制度も整備中です。

▼社風や働き方
風通しの良いフラットな組織風土が特徴。
役職や年次に関係なく、提案や発信が歓迎されるカルチャーです。
また、リモートワークも活用可能で、柔軟な働き方を実現しています。

▼企業情報
現在約30名の少数精鋭組織。
30代前半を中心としたメンバー構成で、他部署とのコミュニケーションも活発です。
代表とも距離が近く、日常的に議論・相談ができる体制です。

▼実績
・累計800社以上の企業への採用支援実績
・スカウトを中心とした採用支援で継続率90％以上の評価
・2025年、エングループに参画し、事業基盤をさらに拡大中
求められるスキルは: 必須 • 事業会社における数値管理または事業企画・経営企画の実務経験（3年以上）
予実管理やKPI管理など、事業数値に継続的に関わった経験
• PL（損益計算書）の基本構造を理解し、数字の差異要因を説明できること
• ExcelまたはGoogleスプレッドシートを用いたデータ集計・分析スキル
関数（SUMIFS・VLOOKUP／XLOOKUP 等）およびピボットテーブルを実務で使用した経験

歓迎・管理会計の設計・セグメント別採算分析経験
・予測モデル／収益シミュレーション構築経験
・経営層へのレポーティング経験
・SaaS／人材ビジネス経験
・kintoneやfreee等を用いた業務フロー構築経験
・部門横断プロジェクト推進経験
雇用形態は: ・契約形態：正社員
・契約期間：期間の定めなし
・試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: 事業企画ポジション
どこで働くか: 【東京本社／転勤なし】
■リモートワークと出社のハイブリッド勤務（週3日出社）

■東京都新宿区西新宿６丁目５－１新宿アイランドタワー36階
■アクセス
・東京メトロ丸の内線から
　『西新宿駅』より30秒（改札口はひとつです）
・都営大江戸線から
　『都庁前駅』より住友ビル方面へ徒歩約8分
　『新宿西口駅』より青梅街道沿い徒歩約10分
・JR新宿駅から
　西口改札口より新宿副都心方面へ徒歩約10分
勤務時間は: フレックス制度：コアタイム10:00～15:00
標準労働時間１日8時間（休憩1時間）
※10:00-19:00で勤務している社員が多い
※リモートは、週2回まで
給与はどのくらい貰えるか: 年収：700～900万円
月給：47万～60万＋賞与（平均3か月分）
※管理監督者のため残業代なし（役職手当・特別手当別途）

昇給・昇格：年2回（4月・10月）※最短半年での昇格実績複数あり
賞与：年2回（6月・12月）
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします
待遇・福利厚生は: ■通勤手当
■社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
■厚生年金基金
■副業OK
■服装自由
■産前・産後休業（実績複数あり）
■育児休業（実績複数あり）
■インフルエンザ補助手当
■入社時の歓迎ランチ代補助（上限2,000円税込/人）
■PC備品選べる制度
（PC周辺機器も会社負担（モニター購入など）※上限1万円）
■自己啓発補助制度
（資格取得、通信教育、外部研修など10万円まで/年間　講座終了後、申請金額の8割負担)
■SNS手当（指定SNSのフォロワー数に応じて最大1万円/月）
■月間MVP（5万円）
■月間MVG（チーム単位 / 一人1万円）
休日休暇は: ・年間休日120日以上
・完全週休2日制
・土日
・祝日
・有給休暇（入社初日に10日付与）
・夏季休暇（特別休暇として3日付与）
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
どんな選考プロセスか: 一次面接（事業責任者＋人事）
↓
適性検査・最終面接（代表）
↓
メンバーミート（任意）
↓
オファー面談（代表＋人事/オンライン）

※選考フロー及び実施担当者は変更になる可能性がございます。

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