なぜ募集しているのか: 近年、循環型経済「サーキュラーエコノミー」が世界のスタンダードになっています。

当社はこの概念ができる前から「廃棄物」に着目し、独自技術によって廃棄物を資源に変え、新しい素材やソリューションを社会やお客様に提供している会社です。
「サーキュラーエコノミーのプラットフォームになる」というミッションを掲げ、あらゆる産業から発生する廃棄物を新たな資源として循環させ、その資源が人々の暮らしの中で当たり前に使われている風景をつくろうとしています。

時代の潮流もあり、お客様からの引き合いも多く、新規・既存事業を拡大しています。

拡大するためには優秀な人材が必要不可欠です。そのため、人事領域も強化していかねばなりません。当社のミッションの達成のため、一緒に取り組んでくれる方を募集しています。
どんな仕事か: 中途採用担当として、少人数の優秀人材採用に従事していただきます。その他、ご自身の適性やキャリア形成に合わせて、その他の人事領域（労務・評価・企画・育成など）にも携わっていただきたいです。
専門職・エキスパート人材を中心とした中途採用業務をご担当いただきます。
経営層との距離も近く、経営課題としての人材戦略に関与しながら、採用活動全体の推進を担っていただきます。

■具体的には
中途採用業務全般
・採用企画・運営、戦略立案
・母集団形成（ダイレクトスカウト、紹介がメイン）
・面接対応（対面・オンライン）※１次面接者として合否の判断まで関わる
・内定までの選考全般のフォロー

その他業務
・人材育成企画
・労務対応

当社の採用は、あらかじめ明確に定義された要件に沿って進めるだけではなく、事業や組織の状況に応じて採用の方向性そのものを考えていくことが求められます。※採用要件の設計や戦略立案については、上長やチームとすり合わせながら、入社後にキャッチアップいただく前提です。最初は既存の採用活動を担当しながら、徐々に業務の幅を広げていただきます。

ご本人の適性やご希望を鑑みて、ゆくゆくは採用業務以外（人事領域でのキャリア形成）/あるいは人事領域以外でのキャリア形成も可能です。

現人事チームは、部長１名（40代女性）、メンバー5名（4名女性、1名男性）の計6名です。
求められるスキルは: 必須・人材採用業務経験3年程度
・大量採用ではなく少人数採用の経験（個別スカウトによる採用、ピンポイント採用を経験している方）

歓迎【必須】
・人材採用に関する経験3年程度
・大量採用ではなく少人数採用の経験（個別スカウトによる採用、ピンポイント採用を経験している方）

【歓迎】
・ベンチャー企業での人事経験をお持ちの方
・物事を俯瞰的に見ながら推進していただける方/プロジェクトマネジメント経験をお持ちの方

【求める人物像】
・人や組織に対する興味関心がある方
・新しいことを学びながら、少しずつできることを広げていきたい方
・変化のある環境でも、前向きに取り組める方
・周囲とコミュニケーションを取りながら、物事を進められる方
・自ら考え行動しようとする意欲のある方
雇用形態は: 正社員（試用期間６か月その間の給与・待遇に変更なし）
どこで働くか: 東京本社（東京都千代田区丸の内）
有楽町、日比谷駅から徒歩数分
※リモートワーク可
　事業拡大のフェーズのため、基本は本社出社ですが、リモートワークの併用は可能です。
勤務時間は: 9:00～18:00（時差出勤制度あり）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：500万円～ 799万円　月給：41万円～66万円
※上記には固定残業代(月：30 時間/ 77,850円～125,340円）が含まれています。
※固定残業時間の超過分は別途支給
試用期間：6か月（試用期間中の勤務条件：変更無）
待遇・福利厚生は: ◆昇給年1回
◆賞与年2回（7月・12月）
◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
◆交通費全額支給
◆時間外手当（固定残業超過分を追加支給）
◆ストックオプション制度
◆社員持ち株制度
◆出産・育児支援制度
◆インフルエンザ予防接種費用全額負担
◆慶弔見舞金
◆健康診断費負担
◆ワンコイン社食
休日休暇は: ＜年間休日125日＞
◆完全週休2日制（土日）
◆祝日
◆夏季休暇（3日）
◆年末年始休暇（5日）
◆有給休暇
◆慶弔休暇
◆特別休暇
◆出産・育児関連休暇（産育休、看護等休暇など）
どんな選考プロセスか: (ご希望であれば)カジュアル面談→１次面接（部長・メンバー）→適性検査→最終面接（代表取締役・部長）

【資源循環 / 環境ビジネス】人事・採用担当

人事（採用・教育など）