- なぜ募集しているのか
- 業務量増大に伴う増員になります。
- どんな仕事か
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企画職（関連業務部門）として業務を行っていただきます。以下部門の配属を想定しております。
1. 経営企画部（戦略・IR・ガバナンス）
全社戦略・中期計画の策定： 各部門の予算調整や、会社の進むべきロードマップを描きます。
IR（投資家対応）： 国内外の機関投資家やアナリストに対し、会社の成長ストーリーを語り、適正な株価形成とファン作りを行います。
各種会議体の推進： 「部門長会議」や「役員連携会議」の事務局として、経営の意思決定をサポートし、全社的な課題解決をリードします。
2. ダイレクト企画部（事業分析・戦略推進）
KPI分析と予実管理（PDCA）： 毎日の申込数やサイト来訪データを分析し、PDCAサイクルを回します。
ダイレクトチャネルに関する戦略の企画・立案：俯瞰的３C視点で、市場機会と事業課題を特定することで、ダイレクトチャネルが進むべき道を示します。
3. 事業開発部（新規事業・M&A・提携）
異業種アライアンス・新規サービス開発： 未来への「種まき」を行い、非連続な成長をつくるために、生命保険の枠を超えた新しい価値創出に挑みます。
ネットワークキング：インド等の海外市場調査や、スタートアップの探索や新たな知見獲得のため各種カンファレンスやセミナーに参加し、社外でのネットワークづくりを進めながら、社内に情報共有を行います。
イノベーション推進： 社内ビジネスコンペ「Doors」の運営や、社内横断の「イノベーションチーム」を主導し、社内から新しい事業の種を発掘します。
経験・スキルによって配属が決まります。 - 求められるスキルは
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必須 業界経験・職種経験は問いません。ポテンシャルとカルチャーフィットを重視します。
・何かしらの企画業務に携わったご経験
・「課題設定力」と「自走力」
与えられたタスクをこなすだけでなく、「そもそも何が問題か（What）」を自ら特定し、解決までの道筋（How）を描き、周囲を巻き込んで完遂できる方。
・変化を楽しみ、柔軟に適応できる力
正解のない状況下でも、過去の成功体験に固執せず、状況に合わせて自らをアップデートし続けられる方。歓迎 ・既存の枠組みを超える「創造性」
「業界の常識」や「前例」に対して健全な疑問を持ち、独自の視点で新しい価値を提案した経験。
・混沌（カオス）を前進させる推進力
リソースが限られたり、ルール等が未整備だったりする状況下で、泥臭く試行錯誤を繰り返し、成果を手繰り寄せた経験。
・特定領域における突き抜けた強み募集年齢（年齢制限理由） 25歳～29歳まで （特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため） - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 千代田区
- 勤務時間は
- 9：00～17：30 *部署によりフレックス制あり コアタイム 10：00～15：00
- 給与はどのくらい貰えるか
- 400万円 ～640万円
- 待遇・福利厚生は
-
年１回昇給（予定）
社会保険（健康保険・厚生年金保険）、労働保険（雇用保険・労災保険）、連続休暇（勤続3年ごとに10日間）
従業員持ち株会 交通費（月５万円まで支給） - 休日休暇は
- 完全週休二日制 年末年始（12月31日～1月3日）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考
1次面接
2次面接
最終面接
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掲載期間26/02/13～26/02/26
求人No.CAV-TK2167
