なぜ募集しているのか: ■求人の特色
当社は、社員を労働力（人材）ではなく、経営資産（人財）と考え、戦略的に人財をマネジメントすべく、部署名を「人事部」でなく「HRM部」と定めました。
この度、社員の能力を正しく評価し、組織成長を推進できるHRMのマネジャーを募集しています。

■我々が大事にしている思い
コマース21では、ビジョン・ミッション・バリュー・スピリット、そして9つのクレド（行動指針）を大切にし、すべての従業員が共通の価値観を持って、お客様と社会に向き合っています。
単なるシステム提供にとどまらず、「クライアントの事業成長に本質的に貢献すること」を軸に、日々の意思決定や行動を積み重ねていることが、当社の文化です。
どんな仕事か: ・マネージャーミッション
人事部門におけるシナジーを生み出す。
・HRM(ヒューマンリソースマネジメント)ミッション
人的資本経営への対応や人事データ分析を通じて、戦略的な人材活用を推進。
■業務内容
・マネージャーとして
HRMチームマネジメント（部下の育成・評価・指導）
・HRMとして
経営と連動した人事戦略（採用、育成、理念浸透、評価制度、人事制度）推進
データに基づく納得感のある人財のマネジメント
事業部付の人事体制の構築：HRMのメンバーが各事業部の中に入り込み、マネジャーの教育、社員の会社評価、日常の相談窓口を行えるよう、体制の構築を行います。
時代・社会に適した人事の在り方を常にアップデートする

■このポジションで得られる経験・価値
・マネージャーへのチャレンジ
・将来の経営幹部へのキャリアパス
・人事を作業で終わらせない経営・事業課題に深く入り込むHRM経験
・新しい時代の人事の新定義ができる

【求める人物像】
・人が好きな方。圧倒的コミュニケーション能力がある方。
・スキルと能力を正しく評価出来る方。
・企業理念・クレドに共感し、行動で体現できる方。ベンチャーマインド、フロンティアマインドがある方。
・正解のない状況を楽しみ、トライアンドエラーを繰り返せる方。
・時代の流れにのれる方。過去や今に囚われず、未来志向でビジョンを描ける方。
・組織のビジョンや事業戦略を理解し、それに沿った人材戦略を立案・実行できる方
・全力で笑い、全力で泣き、全力で楽しみたい方。
求められるスキルは: 必須・人事部門でのチームマネジメント経験（3名以上）

歓迎・組織のビジョンや事業戦略に沿った人材戦略の立案・実行経験
雇用形態は: 正社員
業務内容の変更範囲：当社業務全般
勤務地の変更範囲：変更なし
試用期間：有 3ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
※ご経験に応じて最長6か月まで延長される可能性があります。
どんなポジション・役割か: HRMマネージャー
どこで働くか: 〒105-0003 東京都港区西新橋1-10-2住友生命西新橋ビル
勤務時間は: 企画業務型裁量労働制　168時間/月
10:00～19:00で勤務している社員が多い
※管理監督者で採用された場合は、就業時間や休憩に関しては適用が除外されます。
給与はどのくらい貰えるか: ■想定年収
1000万円～1500万円以上（スキル、経験により相談に応じます）
■月給制
月給 833,000円～1,250,000円
■昇給:年1回（4月）
※年度末に業績、能力査定に基づき昇給を判断
待遇・福利厚生は: ■各種制度
フレックスタイム制度
在宅勤務制度
リフレッシュ休暇
育児休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
介護休業(対象:全正社員 ※勤続年数等に条件あり)
社員教育・研修関連
キャリアアップ支援制度（対象：正社員・契約社員）
保養施設
給茶機
オフィスコンビニ
マースドリンクス
オフィス内に簡易ジムスペースあり
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
休日休暇は: 年間123日
(内訳)
土曜日曜祝日。年末年始（12/30~1/3）
その他（リフレッシュ休暇。有給休暇以外に3日付与）
■有給休暇
毎年１月１日に一斉付与。入社時は初年度付与分の１０日を次回付与日までの期間に応じて案分して付与します。最高付与日数２０日。
どんな選考プロセスか: 書類選考→一次選考→適性検査→最終選考
※状況により変更する場合がございます
適性検査：Talent Analytics

【人事戦略リーダー】経営と連動した人事戦略を推進する/HRM（ヒューマンリソースマネジメント）

人事制度・企画