- どんな仕事か
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【仕事内容】
■業務概要
これまでのご経験から以下2チームいずれかに配属を検討させていただきます。いずれも人事業務のご経験は不問で入社後に先輩社員のOJTにてフォロー致しますのでご安心ください。
【営業報酬チーム】
■給与報酬制度に関わる企画立案・実行
・企画立案～実行のための社内承認プロセス対応（役員報告など）と、それに関連するデータ分析や会議資料の作成
・既存制度の継続的運用、ならびに実務のプロセス改善等を通じた提案
■営業社員の報酬支払業務
・月次支払の実行管理
・各種ボーナス、退職金、手当の計算・支払など
【営業人事チーム】
■営業社員の人事制度に関わる企画立案・実行
・営業組織の人事制度における中長期的な課題への取り組みのサポート
└マネージャーの指示のもと、ビジネスモデルの中心であるライフプランナー制度
・エージェンシー制度の更なる発展に向け、中長期的な検討を社内横断的に企画・推進
■人事制度の運用および改善のための企画・立案業務
・営業社員の入社、退職、異動、再雇用に関わる業務の遂行
・営業社員にかかる資格制度等、各種制度および施策の改善のための企画・立案
■労務、人事・就労にかかる部門および社員サポートに関する業務
■両チームの魅力
経営戦略を経営陣と議論するため、会社の上層部ともビジネスを通じて接点を持ち、会社の根幹を担う制度の構築や運営に携わることができ、業務の遂行にあたっては、社会情勢の変化に対応するための行政・法令対応もあり、定例業務以外の企画的業務も多く、チャレンジできる機会がたくさんあります。
これまでご入社頂いた方もキャリアチェンジでの中途入社、また、新卒のアサインがあるなど風通しの良い部署の為、業務はご入社後に十分にキャッチアップ頂けます。
【仕事内容変更の範囲】
変更の範囲：会社の定める業務 - 求められるスキルは
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必須 【必要業務経験】
■必須条件：（１）と（２）を満たす方
（１）会社規模1000名以上の組織での就業経験 ※誤差の範囲であればご応募可
（２）社会人経験3年以上で下記いずれかのご経験
・会社課題に関わる取り組み（プロジェクト）のご経験
・データに基づく課題抽出、分析のご経験
・担当業務において部署を横断した業務実績（業務上の折衝経験等）のある方
・自ら主体となって企画・運営実施した経験 （例：MTG、プロジェクト、社内委員会、業務改善 等）
■歓迎要件
・営業企画や経営企画、事業計画立案のご経験
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 【勤務時間】
労働時間区分：フレックスタイム制
コアタイム：有 11:00～15:00
標準的な勤務時間帯：9:00～17:30
休憩：60分
時間外労働：有 - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収
600万円～900万円 - 待遇・福利厚生は
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【福利厚生】
通勤手当：有 実費支給月額5万円まで
住宅手当：有 支給要件あり
健康保険：有
厚生年金：有
雇用保険：有
労災保険：有
補足事項なし
退職金制度：有
定年：60歳 再雇用制度有
教育制度/資格補助：入社ガイダンス、OJTを通じた先輩社員による指導（入社1ヶ月半～2ヶ月目） - 休日休暇は
- 【休日・休暇】
完全週休2日制(土日祝)
年間有給休暇：1日～12日（下限日数は、入社直後の日数となります）
有給休暇補足：初年度は入社月によって付与日数が異なります。有給取得率全体90%以上
傷病休暇、特別休暇（慶弔、永年勤続）、育児・介護休業制度、ボランティア休暇、ドナー休暇、バースディ休暇、生理休暇 - どんな選考プロセスか
- 書類選考⇒面談2回＋適性検査⇒採用内定
NEW
掲載期間26/02/15～26/02/28
求人No.EXBWN-107
