- なぜ募集しているのか
- 当グループでは現在、施設長に責任や負荷が過度に集中しやすい従来の体制を見直し、組織として持続的に質を高めていくための運営体制強化に取り組んでいます。
その一環として、副施設長を含む管理者層を拡充し、意思決定を一部に委ねるのではなく、チーム全体で課題を捉え、解決へ向けて動いていける体制づくりを進めています。
今回募集するのは、現職の施設長とともに現場に入り込みながら、施設運営の全体を理解し、将来的には運営の中核を担っていただける次世代の管理者候補です。
現場で起きていることを丁寧に捉え、スタッフや多職種との関係性を築きながら、自ら課題を見極め、改善をリードしていただくことを期待しています。
また当グループでは、施設長同士が定期的に集い、運営に関する研修や情報交換を行う場を設けています。
エリア単位での連携体制も整っており、知見の共有、人材の交流、リソースの最適化を通じて、組織全体で現場の経営課題に向き合う文化を育んでいます。
「一人で抱え込む運営」ではなく、「チームで支え合いながら成長していく運営」へ。
そんな組織づくりの一翼を担っていただける方を、お迎えしたいと考えています。 - どんな仕事か
-
チームで支える運営体制の中核へ。現場理解から始め、施設運営・人材育成・収支管理を担う次世代管理者候補。地域連携や課題改善にも主体的に関わり、組織全体の成長をリードします。介護施設の管理者候補として、施設運営に関わるさまざまな業務を段階的にお任せします。
まずは現場の理解やスタッフとの関係づくりからスタートし、徐々に組織マネジメントや仕組みづくりなどにも関わっていただきます。
具体的には、以下のような業務に携わっていただきます。
◆ スタッフマネジメント
採用、シフト・勤怠、人員配置などの運用管理
面談・1on1を含む育成と定着支援
理念の共有による組織づくり・文化醸成
◆ 経営・ビジョン設計
新たな仕組みやサービスの企画・提案
地域や利用者の声を反映した施設ビジョンの構築
◆ 施設運営
事業計画の立案・進行管理、収支・稼働の数値管理
法令順守、安全・衛生・環境整備
◆ 利用者・ご家族支援
面談・相談対応を通じた信頼関係の構築
「その人らしさ」に基づくケア体制づくり
◆ 地域連携・社会的役割
行政・医療機関・取引先との調整・連携
地域イベントの企画・運営
◆ 現場改善・課題解決
トラブル発生時の対応・調整
業務改善と未然防止の仕組みづくり - 求められるスキルは
-
必須 必須経験はこざいません。
様々な業種の方にチャレンジしていただきたいと考えております。
歓迎 ・病院や高齢者施設での勤務経験（職種は問いません）
・マネジメント経験（業界・職種は問いません）
【求める人物像】
・理念に共感し、現場の声を大切にできる方
・困りごとを前向きに考え、工夫できる方
・多職種と丁寧に関わり、信頼関係を築ける方
・数字や計画を踏まえて行動したい方
・利用者の“その人らしさ”に寄り添いたい方 - 雇用形態は
- 正社員
試用期間3ヶ月
※条件に変更無し - どんなポジション・役割か
- 施設長と共に運営を担う次世代管理者候補
- どこで働くか
- お住まいから通勤可能な施設へ配属。エリアをまたいだ転勤はありません。
【東京都】足立区・板橋区・練馬区・葛飾区・町田市
【神奈川県】横浜市都筑区・泉区・南区・西区・三浦市
【千葉県】船橋市
【兵庫県】加古川市・神戸市・淡路市
【三重県】四日市市
【徳島県】徳島市
【山口県】岩国市 - 勤務時間は
- 9:00～17:30
休憩90分
実働7時間
※勤務する施設に準じます。 - 給与はどのくらい貰えるか
-
年収450万円 ～ 599万円
月給 30万円～40万円 - 待遇・福利厚生は
-
● 各種保険完備(健康・厚生・雇用・労災)
● 職員食堂(管理栄養士監修)完備
● 福利厚生サービス「福利厚生倶楽部」
● 人間ドック利用補助制度(規程あり)
● インフルエンザワクチン接種補助制度(全額補助)
● 慶弔金制度
● 永年勤続表彰制度(10年・20年・30年)
● 確定拠出年金(規程あり)
● 定年後再雇用制度
● 同性パートナーシップ制度
● 育児短時間勤務 小学校卒業まで利用可(他、諸規定あり)
● 介護短時間勤務 5年まで利用可(他、諸規定あり)
● 子の看護休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 養育両立支援休暇 小学校卒業まで年間最大10日利用可(他、諸規定あり)
● 内部研修会・学会
○ グループ学会への参加と演題発表
○ 各部門別の内部研修会
● 外部研修会・学会
○ 研修会・学会への参加費用補助制度あり
● 各種資格取得補助制度あり
● グループ合宿所(淡路島) - 休日休暇は
- ● 年間110日(公休107日+季節休日3日)
● 4週8休
● 有給休暇:初年度10日(最高20日)
● 慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇 - どんな選考プロセスか
-
当グループの施設管理職候補の選考は、以下の流れで進めてまいります。
(1) WEB面談（人事部）
まずは人事担当者とのオンライン面談を実施いたします。
これまでのご経験や今後のキャリアのお考え、転職にあたって大切にされていることなどをお伺いしながら、当グループの考え方やポジションの概要についてもご説明いたします。
お互いの理解を深めるための時間ですので、リラックスしてご参加ください。
(2) 1次面接（施設長・エリア長）
次のステップでは、実際に現場を統括している施設長やエリア長との面接となります。
具体的な業務内容や期待する役割、現場の状況について詳しくお話しさせていただきます。
これまでのマネジメント経験やチームづくりへのお考えなどを中心にお伺いしながら、現場とのマッチングを確認いたします。
(3) 2次面接（事業部長）
最終面接では、事業部長との面接を予定しております。
グループ全体の方針や今後の展望も含めたお話をさせていただきながら、将来的なキャリアの広がりについてもすり合わせを行います。
ここでは「施設長として何を実現したいか」「どのような組織をつくっていきたいか」といったビジョンについてもぜひお聞かせください。
ご不明点がございましたら、いつでもお気軽にお知らせください。
皆さまとお会いできることを楽しみにしております。
NEW
掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.LAMOA--001
