なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【売上34期連続増収（23年度3兆4,902億円）】【IT企業売上高世界ランキング第6位】【平均取得率83％/平均取得日数/16.2日】【リモート利用率63.2％】【従業員女性比率32.4％】【離職…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【職務内容】
国の社会インフラを支える責任ある事業の組織拡大に伴い、将来の管理職候補・リーダー候補となる経営管理部門スタッフ（リーダー1名、メンバー1名）を募集します。
組織の拡大フェーズに参画し、これまでの経験・専門性を活かしながら、組織のあるべき姿を描き、課題抽出・改善を主体的に牽引いただくポジションです。新たにプロジェクトや組織の立ち上げを経験された方は、その経験を存分に活かしていただきます。

具体的な職務としては、組織運営に必要な経営要素である、「ヒト・モノ・カネ・情報・プロセス」に関わる業務について、まずはご自身の得意領域を起点として参画し、段階的に横断的なマネジメントへと役割を広げて頂きます。
　・各専門業務（事業計画、情報セキュリティ、人材育成等）における課題の構造化・論点整理
　・対応方針の立案と施策の実行・推進

【アピールポイント（職務の魅力）】
社員数約100名の組織運営・重点施策推進に関与し、組織に与える影響を実感しながら業務を進めることができます。
コンサル的な思考で考えた施策を、裁量をもって自ら実装・定着まで担うことができます。
本組織で培った経験を活かし上位組織の管理部門ポストなど、より広い影響範囲を担うポジションへとキャリアを拡張することも可能であり、中長期的なキャリア形成を支援します。
専門性×組織マネジメントを両立することで、専門職で終わらないキャリア（管理職等）を描くことが可能です。

■ リーダー×１名
これまでの専門業務経験等を活かしたポストに配属し、管理職の下で複数業務に対する実務マネジメントおよび検討テーマの推進を担って頂きます。
　・実務マネジメントおよび検討テーマ（情報セキュリティ強化、事業計画管理強化、エンゲージメント向上等）の主体的な推進
　・メンバーの育成・フォロー、アウトプット品質の確保
　・上位層（管理職層）との調整・報告
　・数年後の管理職登用を見据えた組織運営・改善への関与

■ メンバー（主任）×１名
検討テーマを推進するリーダーを支援し、組織運営に段階的に関与していただきます。
　・実務業務の把握後、残存する課題の構造化…
求められるスキルは: 必須 ■求める経験・スキル・知識
（リーダー、メンバー共通）
・組織のあるべき姿を共に描き、課題を構造化・言語化した上で改善を推進したい志向
・定型業務の遂行にとどまらず、「仕組みを考え、組織を動かす」業務に挑戦したい志向
・国の社会インフラを支える事業に対し、責任感と当事者意識を持って取り組める方
（リーダーに求める経験等）
・利害の異なる関係者との調整・合意形成しながら、テーマ・プロジェクトを前に進めた経験
・課題を構造化し、説明・合意形成した経験
・将来的に管理職を目指す意欲
（メンバーに求めるスキル等）・論理的に物事を考え、言語化できる力
・周囲と円滑にコミュニケーションを取れる力・新しい業務・領域への前向きな姿勢
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【公共】組織管理部門スタッフ／成長途上の組織を様々な角度から
どこで働くか: 東京都中央区豊洲
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
祝日、年末年始休暇、夏季休暇、年次有給休暇20日、特別休暇（慶弔ほか）、ライフプラン休暇、看護休暇など
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【公共】組織管理部門スタッフ／成長途上の組織を様々な角度から（年収700万円～1050万円）

総務