- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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【プライム市場上場/独立系Sier】【創立50年超/経常利益率10％超を誇る安定企業として100年企業への歩みを進めています！】【残業18.6h/月/産休・育休復帰率100％/離職率5％】【安定企業…人事企画業務は、組織の成長と従業員の働きがい向上を目指し、人事制度の企画・運用・改善、法改正対応、規程整備、評価運用、戦略策定、人的資本開示対応、委員会運営など、多岐にわたる業務を行います。
【具体例】
■人事制度の企画・運用・改善
評価／報酬制度、等級制度の設計や見直し
■法改正に合わせた人事企画の整備運用
労働法やガバナンス関連の法改正を踏まえた制度や規程の改定
■就業規則や各種規程の整備運用
■評価（賃金改定・賞与）の運用
人事評価のプロセス管理報酬制度の見直し
■人事戦略策定・運用・改善
組織の成長に向けた人事戦略の立案と実行
■人的資本開示対応
人的資本経営に関するデータ分析・情報開示の準備・実施
■指名委員会／報酬委員会の運営
委員会の事務局（議論サポート、資料作成、ガバナンス強化のための施策検討など）
【募集背景】
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。
【社風】
創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。
年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。
人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。
【組織構成】
≪人事企画グループ≫
男性2名、女性4名が所属しております。
≪部門全体≫<b… - 求められるスキルは
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必須 ■企業の人事企画・制度設計経験5年以上
■人事の全般的な知識および経験（勤怠、給与、賞与、社会保険など）
■就業規則／各種規程の策定や改定に関する知識および経験歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 人事制度設計・企画／プロフェッショナル【プライム上場】
- どこで働くか
- 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5JR恵比寿ビル8F 本社
- 勤務時間は
- 09:00～17:45
- 給与はどのくらい貰えるか
- 820万円～1000万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
祝日/年末年始/年次有給休暇（入社月により変動あり 4月入社の場合：初年度12日、最高20日）
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、半日休暇制度など
育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度、時短勤務
女性の育児休業利用率100% ※男性の育児休業取得者あり
【年間休日】125日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数2回
NEW
掲載期間26/02/16～26/03/01
求人No.PSN-AMBI81240630
