なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴う増員募集のため。
どんな仕事か: 人・組織の活性化を主題として、クライアントの経営戦略や事業戦略、事業・業務内容の文脈と接続し、人・組織に関する戦略及び施策の立案・実行を行っていただきます。人・組織における課題は、クライアント自身の認識も漠然としていることが多く、複雑な事象が絡み合って生まれているものがほとんどです。そのため、プロセスコンサルテーションの考え方も取り入れながらクライアントと対峙し、コンサルタント自身が触媒となり、人と組織の振る舞いを変えることで変革を前に進めていただくことを期待します。企業全体、事業部、部門、現場など様々なレイヤーでの人と組織の関係性や特性理解が求められます。人事部門に閉じた支援ではなく、事業部門側と伴走しながら、人・組織変革を事業成果に結びつけることを重視しています。プロジェクトは少数精鋭で編成され、電通総研および電通グループの多様なアセットを活用しながら、一人ひとりが意思と裁量をもってプロジェクトをリードしていくことを期待しています。

■主な業務内容：
具体的には、下記のような業務を担っていただきます。
・事業戦略・変革テーマを踏まえた人・組織課題の構造化
・変革を前進させるためのプロセス設計・ファシリテーション
・価値観・行動変容を促す仕掛けづくり
・組織設計・役割定義・人材要件定義
・クライアント側の変革リーダー育成・自走化支援

【働く環境・組織文化】
■働きがいと成長環境：
・人や組織が前向きに変わるその瞬間に立ち会い、変革が動き出す手応えを実感できること
・人・組織変革を人事領域に閉じず、事業部門と伴走しながら事業成果に直結する変革を推進できること
・少数精鋭の環境で、意思と裁量を持ってクライアントに向き合い、自ら変革を前に進められること
・必要に応じて電通グループと協業し、領域を横断した包括的な支援ができるフィールドがあること

【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
同社業務全般

【所属部署情報】
新卒、中途関係なく、主に20～40代の社員が活躍されております。レポートラインはマネージャーです。
求められるスキルは: 必須下記いずれかの経験、スキル
コンサルティング会社または事業会社において、組織・人に関わる変革テーマに主体的に関与した経験（組織開発、人材開発、業務変革、組織立上げ等）
戦略策定、業務改革、事業推進などの取り組みにおいて、「人や組織が動かない課題」に踏み込み、解決に向き合った経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社住所：東京都港区港南2-17-1
アクセス：JR 品川駅港南口より徒歩10分

＜リモートワーク＞
一部リモートOK（出社要）,フルリモートワーク（出社不要）
プロジェクトによって変動があるため、必ずしもお約束できるものではございません。

＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
勤務地変更なし

＜受動喫煙防止策＞
屋内に喫煙可能室設置
勤務時間は: フレックスタイム制 1日の標準労働時間：7時間
休憩時間：1時間
月平均残業時間：10時間～20時間
採用時の職種や資格等級によっては、裁量労働制(専門業務型、企画業務型）の可能性あり。
詳細については条件面談にて説明いたします。
給与はどのくらい貰えるか: 年収：730～1360 万円
月給制
基本給：462903円
残業代：全額支給
変動手当：家族手当
※賃金・残業手当の支給方法など、本求人票で明示されていない項目は、内定通知書で速やかにお知らせします
※ご経験・現年収・選考状況によって変動する可能性あり
通勤手当：あり実費支給(上限なし)
賞与：あり年2回
昇給：あり昇給年1回（4月）
待遇・福利厚生は: 前払い退職金制度、財形住宅融資、確定拠出年金、財形貯蓄など
休日休暇は: 【年間休日】124日
【休日内訳】完全週休2日制土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,GW休暇,産前・産後休暇,介護休暇,育児休暇
どんな選考プロセスか: 面接回数：2～3回（適性検査あり）

人/組織変革コンサルタント（人・組織の活性化）【希少価値と市場価値の高い人材として技術身につく】

組織・人事コンサルタント