なぜ募集しているのか: 株式会社TAPPは、「不動産×テクノロジー」を軸に急成長を続けるベンチャー企業です。設立8年で売上約200億円を突破し、現在はIPO（株式上場）に向けた最終フェーズを迎えています。

事業拡大に伴い、法務部門には契約法務だけでなく、ガバナンス強化やコンプライアンス体制の整備、IPOに向けた法務基盤の構築など、より経営に近い役割が求められています。

そこで今回募集するのは、IPO準備を支える法務メンバーです。

契約法務の経験を活かしながら、IPO準備や規程整備、ガバナンス構築など、これまで経験できなかった領域にも挑戦できる環境をご用意しています。

「契約法務から一歩先へ進みたい」
「経営に近い立場で事業成長を支えたい」

そんな想いをお持ちの方をお迎えしたいと考えています。
どんな仕事か: IPOを控える急成長企業で、契約法務からガバナンス・コンプライアンスまで幅広く担い、経営を支える法務として、経営陣や各事業部門と連携しながら、IPO準備に必要な法務基盤の整備を主導していただきます！
【メインミッション】
IPOを見据え、上場企業として求められる法務体制・ガバナンス体制を構築することがミッションです。
単に契約書をレビューするだけではなく、
・事業部門の相談相手としてリスクをコントロールする
・社内規程やルールを整備する
・コンプライアンス体制を構築する
・経営陣とともにIPO準備を推進する
など、会社の成長を法務面から支えていただきます。

【業務内容】
まずはこれまでのご経験を活かせる業務からスタートしていただきます。
・契約書レビュー・リーガルチェック
・営業・マーケティング部門からの法務相談対応
・顧問弁護士との連携・案件管理
・広告・販促物の法務確認
・契約管理フローの改善・運用
IPO準備の経験がなくても、契約法務の経験をベースに活躍いただけます。

徐々に担当範囲を広げながら、IPO準備や法務体制構築にも携わっていただきます。
・ガバナンス体制の整備・改善
・コンプライアンス体制の構築
・社内規程・ガイドラインの整備
・リスクマネジメントの企画・運用
・IPO準備に伴う法務対応
・法務業務の標準化・効率化
会社づくりに深く関わるフェーズだからこそ、「仕組みをつくる法務」として経験を積むことができます。

【身につくスキル・能力】
このポジションでは、契約法務だけでは得られない市場価値の高い経験を積むことができます。
・IPO準備の実務経験
・ガバナンス・コンプライアンス体制構築
・社内規程・ルール設計
・経営陣への法務提案・意思決定支援
・事業成長を支えるビジネス法務

将来的には法務責任者やコーポレート部門のマネジメント、IPO後のガバナンス・内部統制・リスクマネジメントなど、さらに幅広いキャリアを描くことができます。

【この仕事のやりがい】
・IPOという貴重なフェーズを経験できる
・法務組織・ルールづくりにゼロから携われる
・経営陣と近い距離で会社づくりに関われる
・契約法務からガバナンスまで経験の幅を広げられる
・自身の市場価値を高められる
求められるスキルは: 必須・契約法務の実務経験3年以上
・企業法務または法律事務所での実務経験

歓迎・IPO準備企業での法務経験リスクマネジメント
・コンプライアンス業務経験広告審査
・景品表示法対応経験規程整備や法務体制構築の経験

【求める人物像】
・事業成長を支える法務として主体的に行動できる方
・経営・事業部門と連携しながら課題解決できる方
・法務組織の強化に関心を持ち、改善を推進できる方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3か月間）
どこで働くか: 東京本社
東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス6F
勤務時間は: ＜フレックスタイム制導入：1日の標準労働時間／8時間＞
■コアタイム 11:00～15:00
■フレキシブルタイム 5:00～22：00
■休憩 60分
■所定時間外労働：有り ※時間外労働の賃金については給与規定による
給与はどのくらい貰えるか: 年収：650万円～850万円
月給：500,000円~ 653,900円
固定残業代45時間分を含む（129,700円~169,700円）

※45時間を超える時間外労働分については、別途支給いたします。
※上記想定年収には決算賞与(1ヶ月分)を含みます
※ 経験・能力を考慮して決定
※半年ごとに昇給のチャンスあり(評価：6月/12月)
待遇・福利厚生は: ＜福利厚生＞
■住宅手当：2～4万円
（東京本社徒歩16分圏内：4万円、指定最寄駅：2万円）
■資格手当
・宅地建物取引士　20,000円/月
・管理業務主任者　5,000円/月
・マンション管理士　5,000円/月
・賃貸不動産経営管理士　2,500円/月
・2級建築施工管理技士　10,000円/月
■年末年始休暇
■有給休暇
※5日以上の連続休暇が取得可能です。
■健康診断
■産前休業／出産予定日の6週間以前（双子以上の場合は14週間前）
■産後休業／出産の翌日から8週間は就業不可
■育児休業制度／労働者が原則として1歳に満たない子を養育するためにする休業
■各種社会保険完備(雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金保険）
■介護休暇
■確定拠出年金
休日休暇は: ＜年間休日122日＞
■完全週休2日制（土・日）
■祝日
どんな選考プロセスか: エントリー
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書類選考&適性検査
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面接（2～数回）
※一次選考はオンライン
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内定
※入社時期は相談に応じます。現在、在職中の方も積極的にご応募ください。応募の秘密は厳守いたします。

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