- なぜ募集しているのか
- 国内最大手デベロッパーグループの資産運用機能を集約し、受託資産残高（AUM）約2.3兆円を誇る国内屈指の投資運用プラットフォームです。
現在、コンプライアンス部は40代～60代のベテラン層が中心となって組織を支えていますが、今後さらなる業容拡大と組織の持続的成長を見据え、次世代を担う若手～中堅層の育成が急務となっています。
法務やコンプライアンスの専門性を核としつつ、将来的には人事や総務を含めた管理部門全体のマネジメントを担う「次期リーダー候補」を募集いたします。 - どんな仕事か
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国内最大手デベロッパーグループが展開するリートおよび私募ファンドの運用を支える法務部門（コンプライアンス部）にて、中核メンバーとしてご活躍いただきます。【具体的な業務内容】
態勢整備： 社内コンプライアンス態勢の構築・整備サポート、マニュアルの更新
監督官庁対応： 金融庁等への相談・届出・報告（投資運用業、取引一任代理業、宅建業等）
社内相談対応： 役職員からのコンプライアンス・法務相談、リーガルチェック、啓発活動
研修企画： 役職員へのコンプライアンス研修の企画・実施
法定管理： 各種法令に基づく法定帳簿の作成・管理
【ポジションの魅力】
経営の中枢へ： コンプライアンスを起点に、総務、人事労務など、会社運営の根幹を担うキャリアパスが用意されています。
柔軟なキャリア形成： 本人の希望と人員配置に応じ、将来的にアセットマネージャー（運用現場）へキャリアチェンジすることも可能です。
最高水準の環境： 渋谷駅直結の最新オフィス勤務。フレックス制度や週2日のリモートワークが浸透しており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨けます。 - 求められるスキルは
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必須 -四大卒以上
-企業法務、内部監査、コンプライアンス、または総務の実務経験をお持ちの方歓迎 -宅地建物取引士
-不動産証券化マスター
-ビル経営管理士
-高い倫理観を持ち、誠実かつ公正に業務を遂行できる方
-組織の意思決定プロセスを尊重し、周囲と円滑に連携できるコミュニケーション能力をお持ちの方
-専門領域を固定せず、会社運営に関わる幅広い分野に挑戦したい意欲のある方 - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- コンプライアンス部 メンバー（次期リーダー・管理部門コア人材候補）
- どこで働くか
- 東京都渋谷区
- 勤務時間は
- 9:30～18:00
※フレックスタイム制度あり（コアタイム11:00～15:00） - 給与はどのくらい貰えるか
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想定年収：630万円～1,000万円
※経験・能力を考慮し、規定に基づき決定。
【モデル年収】※残業代別途
30歳（社会人8年目）：670万円 ＋ 住宅補助
35歳（社会人13年目）：890万円 ＋ 住宅補助
40歳（社会人18年目）：970万円 ＋ 住宅補助 - 待遇・福利厚生は
- 住宅補助費（支給条件あり）、財形貯蓄・持株制度（奨励金あり）、確定拠出年金（DC）、退職金制度、グループ共済組合、グループ宿泊施設利用補助（ハーヴェストクラブ等）、カフェテリアプラン、資格取得支援制度（40種類以上／祝金・補助有）等
- 休日休暇は
- 完全週休2日制、年末年始休暇（12/29～1/3）、会社創立記念等の特別休暇、慶弔休暇、育児/介護休職、有給休暇（入社月に応じ最大15日付与。入社日より取得可）
- どんな選考プロセスか
- 書類選考 → 適性検査 → 面接（複数回） → 内定
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掲載期間26/02/16～26/03/01
求人No.EWC-TRM-CO
