どんな仕事か: 実務を回しつつ、共に制度設計や労務管理体制を整備していただける方
L1:労務オペレーションと個別労務対応の安定稼働

勤怠・給与・社保の締め管理(実務はメンバー・外部委託、マネージャーはレビューと例外対応)
個別労務案件への対応と判断(労働時間管理、メンタル不調・休職復職、ハラスメント、雇用条件の個別調整等)
多様な雇用形態への個別フィット運用
年末調整、算定、年度更新などの年次業務
入退社手続き・証明書発行
チームメンバーの進捗管理・育成・1on1
在宅メンバー含む稼働管理

※L1は本ポジションの土台であり、ここでの判断品質が組織の信頼を決定づけます。

L2:労務ガバナンスと仕組み改善
各種規程改定の論点整理と提案
SOP・システム運用の継続改善
監査対応、当局対応
経理・人事・情シスとの連携
社労士・弁護士・産業医との連携
AIをはじめとする新しい技術の労務領域への適用設計と実装

L3:事業に効く労務アジェンダの提起
雇用形態の多様化が事業の成長制約にならない労務設計
拠点展開・新規事業立ち上げ時の労務観点のリスク評価と打ち手提示
人件費構造・労働時間・離職などのデータからの論点提起

L1・L2を着実に運用しながら、L3で事業に対する価値発揮が期待される役割です。
求められるスキルは: 必須以下を網羅的に満たす方を求めています。

A. 労務オペレーションと個別労務対応の運用力
給与・勤怠・社保等の労務実務において、ミスを防ぐためのチェック体制や工程管理を設計した経験
個別の労務問題(労働時間管理、メンタル不調・休職復職、ハラスメント、雇用条件の個別調整等)における、判例・行政解釈を踏まえた実務対応経験
自身が手を動かすだけでなく、成果物の最終的な正確性を担保する責任を担ってきた経験
労務チームの実務リード・マネジメント経験(2～5名規模)

B. 仕組み化・業務改善力
既存の運用を踏襲するだけでなく、組織課題に合わせて業務フローやシステムを再設計し、実装から運用定着までを自らリードした経験
一時的な工夫に留めず、異なる環境やプロジェクトにおいて複数回完遂した実績(再現性)
属人的な作業を排除し、チームとして高い生産性を維持するための仕組み化を推進できる力

C. 事業視点と横断推進力
労務観点だけでなく、事業の生産性・コスト構造の観点から論点を設定し、関係部門と合意形成した経験
法令遵守を満たした上で、事業フェーズに合わせた現実的な着地点を見出した経験
労務以外の機能(人事・経理・情シス・事業部)と横断的に連携してプロジェクトを完遂した経験

歓迎・複雑な就業管理および多様な雇用形態の運用・管理経験(1ヶ月単位の変形労働時間制、フレックス、裁量労働、シフト制の混在、副業・短時間勤務等）
・急拡大組織または大規模組織での労務ガバナンス構築経験(300名・1,000名の壁の突破経験)
・規程の抜本改定、不利益変更を伴う制度移行、労働条件の不備是正、当局対応(労基署調査等)の経験
・AIを業務に組み込み、労務オペレーションや個別案件対応の生産性・品質を向上させた経験。あるいは、AI活用におけるリスクと便益を見極め、適切な活用領域を判断した経験
・過剰になった労務オペレーションを、事業フェーズに応じて簡素化・廃止した経験
・自領域への投資を、事業価値の観点から優先順位づけして判断・実行した経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
※リモート可です。週に2日はオフィスに通える方
勤務時間は: フレックスタイム制
給与はどのくらい貰えるか: 650万円～ 799万円
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用保険、健康保険、厚生年金、労災保険）　
・オンボーディング時
　- ランチイベント
　- メンター制度
・部活動制度（上限3,000円／月）
休日休暇は: ・完全週休二日制
・年次有給休暇、慶弔休暇、フレキシブル休暇、その他規定に準じます
※フレキシブル休暇とは、所定休日とは別に、国民休日相当の休暇を年間で自由な時期に休暇の取得申請できる制度です。

労務マネージャー

人事（労務）