- なぜ募集しているのか
- 体制強化に伴う増員のため
- どんな仕事か
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★東証グロース上場企業★連結子会社20社以上！多角的な領域でWebサービスを展開【職務概要】
本ポジションは、同社グループ全体の成長を支えるホールディングス人事の中核ポジションです。
単なる制度運用や管理業務ではなく、経営陣と並走しながら、事業戦略と連動した「人・組織づくり」をリードしていただきます。
グループ内には、成長フェーズや事業特性の異なる複数の事業会社が存在しており、それぞれに最適な人事施策が求められます。
【職務詳細】
・グループ全体および各事業会社の事業計画を踏まえた要員計画の策定
・人材ポートフォリオ設計、採用戦略立案（職種・フェーズ別）、採用チャネル設計、採用ブランディング・採用マーケティングの最適化
・グループ各社のフェーズに応じた人事評価制度・報酬体系の設計および改訂
・従業員サーベイ等を活用した組織課題の可視化と改善施策の企画・実行
・組織風土・カルチャー変革に向けた施策の立案および推進
・労務リスクの未然防止、法改正対応、就業規則・各種人事制度の整備
・安全衛生管理および労務領域全体の統括
・ホールディングス人事メンバーのマネジメント（業務設計、品質管理、育成）
・必要に応じて特定事業会社の人事責任者としてのハンズオン支援
※ご自身の強みのある領域の仕事から携わっていただきます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・組織課題に対して仮説を立て、経営層や事業責任者と連携しながら、施策立案から実行・改善までを主体的にリードした経験がある方
・人事部門において、プレイヤーとマネジメントの両立を行い、チームビルディング、目標管理、メンバー育成を担った経験がある方
・組織人事領域全般の理解を前提に、労務・採用・制度企画のいずれかを主担当として深く関わった経験がある方
【尚可】
・ベンチャー・スタートアップ企業やホールディングス体制での人事責任者・部長経験がある方
・組織・人事領域でのコンサルティング経験がある方
・M＆Aに伴う組織や人事制度の統合（PMI）経験がある方歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都港区三田1-4-28 三田国際ビル23階 (総合受付：10階)
大江戸線「赤羽橋」駅 徒歩6分
勤務地変更の範囲：勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム：10時00分～15時00分）
※標準勤務時間帯：9時00分～18時00分 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:700万～1000万程度
年俸制：月額583333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のため無し
昇給:半期毎の評価により昇給（昇給幅は～10％） - 待遇・福利厚生は
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持株会制度あり（奨励金50%）、同社加入の健康組合保険証提示にて提携機関の優遇制度あり（関東IT健保）、交通費支給（上限5万円）、健康診断、インフルエンザ予防接種、ジョブポスティング制度、社内サークル活動（漫画部・ゴルフ部等）、1on1面談制度、グループ内特典制度あり
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日以上】土曜日、日曜日、祝日、年末年始休暇、入社時特別休暇（3日）、年次有給休暇（入社半年経過までに10日付与／以降毎年10月1日に勤続年数に応じて付与）、特別休暇（慶弔・出産・育児・介護)
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接→最終面接→内定（予定）※ポジションごとに異なります
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.WPT-408330558
