- なぜ募集しているのか
- 人員強化
- どんな仕事か
-
長年の実績と技術力でカーボンニュートラル実現へ社会貢献する総合エネルギー企業【職務概要】
人材開発グループの中核メンバーとして、以下業務を幅広く担当いただきます。
【職務詳細】
■新卒・キャリア等採用における採用戦略・施策の企画立案から実行、効果検証・改善までの一連のPDCA推進（母集団形成、選考プロセス、チャネル設計、採用ブランディング等）
■新卒・キャリア採用における選考プロセスの運用および面接対応・評価の高度化など
（面接官支援、選考品質の向上）
■全社人材育成体系の設計・整備および継続的な見直し
■階層別・テーマ別研修等の企画・運営・改善（PDCA）（育成課題と事業戦略を踏まえた設計）
■各種施策について、効果の測定・分析およびレポーティング、次期施策への反映
■社員のキャリア形成支援（キャリア相談・面談対応）
■予算管理
■チームメンバーの育成・指導および業務マネジメント補佐
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■事業会社において、採用および人材育成（研修企画・運営）に関する実務経験5年以上（施策の企画立案から実行、効果検証・改善までを主体的に担った経験）
■採用・育成・キャリア支援・評価・労務等、採用・育成以外の人事領域の複数分野に関する実務経験
■採用・研修・評価・配置などの人事施策を、部分最適ではなく全体構造として捉え、設計・改善した経験
■指示待ちではなく、自ら仮説を立てて行動し、結果を検証・改善するPDCA型の業務遂行ができる方
■キャリアコンサルタント資格を有する方
【尚可】
■事業会社における人材開発・育成領域のリード経験 ■HRBPや人事企画に近い立場で、事業部門と連携した人材施策を推進した経験 ■責任者やマネージャーとの壁打ち・ディスカッションを通じて、思考を深めながら施策を磨いた経験 ■コンサルティング会社等で、人事・組織開発プロジェクトを主担当として推進した経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(1ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
JR各線「東京」駅より徒歩1分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制、標準労働時間：7時間35分／日
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:800万～1100万程度
月給制：月額450000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年1回 - 待遇・福利厚生は
-
退職金制度、財形貯蓄制度、社員持株会制度 等
喫煙情報：屋内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休二日制、祝日、会社創立記念日、年末年始、年次有給休暇（同社規定による）
- どんな選考プロセスか
-
書類選考→一次面談（Web）→適性検査→二次面接（Web）→最終面接（対面）→内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/02/17～26/03/02
求人No.WPT-408342360
