なぜ募集しているのか: 近年の防衛予算増加を背景に、当社に対する高い技術力への期待から、防衛省向け情報システム開発案件や、防衛装備品の製造・維持整備案件が拡大しています。今後も継続的な成長が見込まれ、それに伴い社員数も年々増加しており、人事・勤労領域においてより幅広い対応がもとめられ業務量も増加しています。こうした状況を受け、人事勤労グループの体制強化を目的として、新たな人財を募集します。
どんな仕事か: 人事部門の担当者として、「人財」に関する業務を幅広く担当いただきます。
人的リソースの重要性が高まる中、社員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境づくり・職場づくりを推進していくポジションです。
【配属組織について】
人事総務部　人事勤労グループへの配属となります。人事勤労グループでは人事および勤労業務を担当しており、各種人事・勤労制度の企画・立案・運用を通じて、従業員が「やりがいを持って、いきいきと」働くことができる職場づくりを推進しています。現在は課長以下6名で構成されており、在宅勤務やフレックスタイム制、育児休暇制度など、ワークライフバランスを考慮した働き方ができる職場です。グループ内には、育児と仕事を両立しながら活躍している男性社員も在籍しています。

【業務内容】
・職制改正・人事異動対応
・人事計画・人員計画の策定
・人員管理業務
・人事処遇制度の企画・立案・運用
加えて、以下の業務にも携わっていただく予定です。
・ダイバーシティ推進業務
・人権啓発推進業務
など

【この仕事の魅力】
当社は600名規模の日立グループ会社となりますが、大企業のように業務が細分化されておらず、人事・勤労業務を幅広く経験できる点が大きな魅力です。また、従業員と経営幹部との距離が近く、従業員一人ひとりと向き合いつつ、経営に対してもビジネスパートナーとして直接貢献できることも大きなやりがいとなっています。
なお、人事機能は本社（戸塚）のみとなっており、転勤の可能性はほぼありません。神奈川県で腰を据えて長期的に働きたい方に適した環境です。

【将来のキャリアパス】
入社後は、人事担当者として業務に携わって頂きますが、部内での業務ローテーションを通じ、従業員の就業管理などの勤労業務、採用業務（新卒採用・中途採用）、人財育成・教育業務、安全衛生業務など人事・勤労業務全般を経験していただき、人事総務部の中核人財として成長していただくことを期待しています。

【働き方について】
入社直後は出社を中心に業務に慣れていただきますが、その後は業務状況に応じて在宅勤務を併用するなど、柔軟な働き方が可能です。

【社員が安心して長く働ける環境づくりを推進】
人を大切にする日立グループの一員として、
社員が持てる能力を存分に発揮し、
安心して仕事に取り組める環境づくりに力を入れ取り組んでいます。
日立団体保険や住宅手当など福利厚生が充実していることはもちろん、より働きやすい職場づくりを進めています。
求められるスキルは: 必須 ■大卒以上■

【必須】
人事・勤労領域における業務経験（目安：3年以上）

歓迎【歓迎】
・労働法や社会保険関連に関する基礎的な法令知識をお持ちの方
・社会保険労務士または第一種・第二種衛生管理者の資格を有する方

【求める人物像】
・社内外を問わず円滑なコミュニケーションができ、チームワークを大切にできる方
・自ら課題を発見し、解決に向けて主体的に施策の検討・実行ができる方
・ロジカルにものごとを考えることができる方（論理的思考力、文書作成能力のある方）
・自律的に成長する意欲のある方
雇用形態は: 正社員（試用期間：3か月）
どんなポジション・役割か: 担当
どこで働くか: 神奈川県横浜市戸塚区吉田町292番地

※受動喫煙対策あり（屋内喫煙室あり）
勤務時間は: 8:50～17:20(1日の実働時間：7時間45分）
給与はどのくらい貰えるか: ■月給：270,500円～315,500円
※経験・年齢を考慮のうえ、当社規定により決定します。

■想定年収：533万円～616万円
待遇・福利厚生は: ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■通勤手当（全額支給）
■時間外手当
■住宅手当（家賃補助制度／支給要件あり）
■家族手当（支給要件あり）
■育児・介護休職、勤務制度
■カフェテリアプラン制度
■財形貯蓄制度
■持ち株制度
■リモートワーク（在宅勤務）可
■研修制度充実（技術研修ほか各階層別研修などあり）
■資格取得支援制度
など
休日休暇は: ■年間休日126日(2025年度)
■完全週休2日制（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇（3日～24日／下限日数は入社直後の日数）
■産前・産後休暇（取得実績あり）
■育児休暇（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇OK
どんな選考プロセスか: ＜選考プロセス＞
1. Web応募データによる書類選考
2. 一次面接
3. 二次面接
4. 内定
5. 入社

※お送りいただいた応募データをもとに書類選考をいたします。
※応募は「株式会社才蔵」を通して受付させていただきます。エントリー後の流れについては、株式会社才蔵よりメールまたはお電話にてご連絡いたします。
※職務経歴については漏れなく記入をお願いいたします

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