なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【ポジション】
リスクマネジメントコンサルタント（メンバー）

【具体的業務内容】
・顧客の課題をヒアリングし、課題解決策として当社のコンサルティングサービスを提案し、デリバリまで一気通貫で支援します。
・ご希望や経験を踏まえ、自社サービスの戦略策定等も実施いただきます。
・顧客ヒアリングによる現状把握、ニーズの分析
・最適解を提供するためのソリューションのカスタマイズと提案書作成
・顧客へのプレゼンテーション
・プロジェクトマネジメント／カスタマーリレーション
・ワークショップ
・ドキュメント作成
・既存サービスの改善
・新規サービスの企画・立案
・マーケティングツール（小冊子など）の作成
・リスク管理に関する記事執筆（リスク管理Navi）
・外部セミナー講師、寄稿記事執筆、など

【プロジェクト事例】　大手IT企業のBCP構築
・人員構成：4－5名（プロジェクトマネジャー1名、QA1名、コンサルタント3名）
・案件規模；2,000万
・対応期間；12ヶ月
・実施内容；月2回程度の定例MTG実施（オンライン）、インタビュー、仮説立案、ツール設計、文書作成、ワークショップ

【会社、仕事の魅力】
・異業界からの転職者も多く、これまでの幅広い経験・スキルを活かして、業務の幅を広げることができます。
・コンサルティングの提供だけでなく、案件提案、マーケティング活動、セミナー登壇など多岐に渡る仕事を経験できます。
・品質管理を重視しており、ドキュメンテーション、プレゼンテーション、ファシリテーションを含め、コンサルティングで必要なスキルについて、品質管理責任者がアドバイスを行い、成長を支援します。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
(1)顧客の組織上の課題を捉え、周囲を巻き込んで解決を推進した経験
※クライアントへの提案営業や、社内ステイクホルダーを巻き込んだのプロジェクト経験など。
※toC向け営業経験のみはNG。

(2)論理的思考力があり、事実を正しく理解し、他者にわかりやすく整理・分析し説明する力をお持ちの方

■求める人物像
(1)弊社のビジョンに共感いただき、誠実に顧客に向き合える方
顧客に誠意ある対応ができることが重視されています。弊社のポリシーである「お客様の役に立つ」ことを前提に、顧客の課題解決に向けて最後まで伴走できる実行支援型の姿勢が求められます。

(2)高い成長意欲を持ち、自ら主体的に行動できる方
早い段階から大手企業の案件や役員クラスとの仕事に携わる機会があるため、研修制度を活用しながら、自らのスキルを能動的に高めていける方を募集しています。

(3)多様なステークホルダーを巻き込むコミュニケーション力のある方
顧客の経営層を巻き込んだプロジェクトになるため、大手企業の役員層とも対等に仕事ができるコミュニケーション力が求められます。

歓迎 ※必須ではございません

下記の知識、スキル、経験がある方、尚可
(1)コンサルティング経験
(2)経営者を対象とした提案・交渉経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～ 39歳（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: ・9:00～18:00 （休憩60分）
※フレックスタイム制有　コアタイム11:00～16:00
・時間外勤務：あり（平均月20時間程度）
給与はどのくらい貰えるか: 〇想定年収：月給制
・550万円～900万円
※前職を考慮し弊社給与規定に基づき決定します。

〇昇給：年1回
待遇・福利厚生は: ・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・企業型確定拠出年金（401k）
・健康診断（年1回）
・フレックスタイム制度
・資格取得支援制度
・書籍購入費補助
・ライフステージ支援制度
・在宅勤務備品購入費補助
・社内表彰制度
・ニュートモ（ランチ代補助）制度
・ワーケーション制度
・スポーツジム代補助制度
・Udemy受講補助制度
・社内イベント（懇親勉強会、全員合宿、クリスマスパーティーなど）
・部活動費用補助
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日）、祝祭日
・年末年始、年次有給休暇（入社時すぐ付与。日数は入社月による）
・産前産後休暇、母体保護休暇、慶弔休暇　など
・ファミリー休暇（大切な人に感謝するための休暇）
・感染症休暇
・年間休日日数：120日以上
どんな選考プロセスか: ・書類選考⇒一次面接(90分)⇒二次面接(90分)⇒最終面接(60分)⇒内定
※応募書類：履歴書(写真添付必須)、業務経歴書
※一次面接：主に人となりの部分の理解
※二次面接：主にスキル部分の理解
※最終面接：ご活躍いただける人物かを社長の目で確認
※二次面接前に適性検査あり（合否を判断するものではありません）

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