なぜ募集しているのか: 全国に約1.6万店舗を展開するファミリーマート。私たちは今、「次世代の建築を創る」ことを目指し、建設DXの推進と店舗設計の内製化という大きな変革の最中にあります。
これまでの店舗開発プロセスを革新し、コスト構造改革を牽引していくためには、建築のプロフェッショナルによる「内製化スキームの確立」が不可欠です。建築士としての実務経験を活かし、デジタル技術を導入しながら、数千・数万店舗規模で通用する新しい仕組みを創り上げる「管理建築士」を募集します。
どんな仕事か: 店舗設計の内製化と建設DX（BIM活用等）を推進。設計品質・コスト管理の仕組み化を担い、将来的には管理建築士として技術統括や法的業務を担う、経営に直結した建築のスペシャリストとしてのミッションです。
【具体的な業務内容】
1.店舗設計業務の内製化プロジェクトの具体化・推進
　・検討中の内製化スキームを基に、チームと連携し、実運用に向けた体制確立を推進
　・移行フェーズにおける課題をチームで共有・解決しながら、円滑な内製化スタートを推進する
2.建設DX（デジタルトランスフォーメーション）施策の実行・定着
　・設計実務経験を活かし、導入検討中のデジタル技術・ツールを検証・改善し、建設DXの現場定着を実現
3.設計品質・コスト管理の「仕組み化」と全体最適化（本部機能としての役割）
　　・本部機能として、建築専門職の知見に基づいた技術サポートや、業務品質向上のためのルール・仕組みを構築
4. 管理建築士資格を活かした技術統括・法的業務（将来的な事務所登録を見据えた募集）
　・設計内製化の進捗に応じ「管理建築士」としてご登録いただき、技術統括および法的業務を担っていただきます。（万が一、事務所登録を行わない場合も、建築専門職のリーダーとして技術支援・企画推進業務を担います

■業務の魅力・醍醐味
【圧倒的なスケールと社会貢献性】
・全国1.6万店という巨大な社会インフラの進化に携わり、地域社会に貢献する誇りを実感できます。
・自身が関わった店舗が地図に残り、人々の生活を支える「社会インフラ」となります。
【経営層に近いポジションで仕組みを創る】
・単なる設計・監理ではなく、数千・数万店規模で通用する「規格化・標準化」の仕組みを創造できます。
・品質と効率を両立させる高度なロジカルシンキングや、多数の関係者を動かすプロジェクトマネジメント能力が飛躍的に向上します。

■配属先
・建設・管財本部　建設部への配属です。
・専門性の高い中途入社者が中心。（設計事務所、ゼネコン、冷機会社など多岐にわたる経験者が活躍）
・経験豊富な30代～50代が中心となり、チームを牽引しています。
・プロフェッショナルな意識を持ちつつも、チームワークを重視し、役職や経験年次に関わらずフラットに意見交換できる環境です。

■組織風土・働き方
・スピード感と改善意識を持った風土で、変革を歓迎する環境です。
・「現場主義」を徹底しており、店舗オペレーション部門や開発部門など、他部署を巻き込んだ横断的なプロジェクトを通じて、真の課題解決を目指します。
求められるスキルは: 必須 ■業界・業務経験
設計事務所またはゼネコン設計部等（建築士事務所登録のある会社）における設計実務経験（目安：10年以上）
■スキルレベル
　一級建築士または二級建築士の資格

歓迎 ■業界・業務経験
・多店舗展開（チェーンストア）における「規格型店舗」の設計・監理経験（概ね10年以上）
・建設DX（BIM活用、業務管理システム導入、ペーパーレス化など）の推進経験や知見
・コスト査定、ＶＥ（バリューエンジニアリング）提案の実績
■スキルレベル
・CADスキル（AutoCAD　Revit）

■求める人物像
●合理性とコストバランスを重視できる方
　　個別のデザイン性を追求するのではなく、「標準化」「規格化」による施工性向上やコストダウンに面白みを感じられる方。ビジネス視点を持って建設コストをコントロールできる方
●建設業務のDX化・効率化に意欲的な方
　　旧来のアナログな手法にとらわれず、デジタルツールを活用して業務フローを刷新したり、膨大な店舗データを効率的に管理する仕組みづくりが得意な方
雇用形態は: 正社員
試用期間：有 6ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無）
どこで働くか: 〒108-0023
東京都港区芝浦３－１－２１
msb Tamachi 田町ステーションタワーS ９F
※勤務地の変更範囲は、会社が定める事業所。
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7時間30分/休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：600万円～850万円
※経験・能力・スキルを考慮し、当社規定に準じて決定します。
■月給：31万円～43万円
■昇給：年1回
■賞与：年2回
■手当：残業手当（別途支給）、地域手当、通勤手当、家族手当（1人目1万円、2人目以降8千円／最大5人まで）
待遇・福利厚生は: ■社会保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

＜その他制度＞
共済制度・財形貯蓄制度・育児介護勤務制度・レジャー施設割引など
■退職金　有
■制度備考
【手当】地域手当有。家族手当：1人目/1万円、2人目以降/8千円（最大5人まで）
【休暇補足】結婚休暇/忌引休暇/出産休暇/裁判員休暇/転勤休暇/子の看護・家族介護休暇
【研修制度】入社時研修、職種別/階層別研修
休日休暇は: 年間休日：120日
（内訳）土曜日曜・その他指定休日（祝日/年末年始等中心に休日を設定）
有給休暇：初年度最大10日（入社初日から付与/日数は入社月により変動）
どんな選考プロセスか: ＜面接回数＞　2回
＜選考＞　筆記試験：無
※面接回数増減の可能性あり（予定面接官、部長及び本部長）

エントリー（応募受付後、書類提出のご案内をお送りします）
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履歴書・職務経歴書提出
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書類審査
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一次面接
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二次面接
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内定・入社前案内
※入社手続きに関する書類をご送付後、入社までの流れについてご説明させていただきます。

【管理建築士】店舗設計の内製化・建設DXを牽引する専門職／東証プライム上場

設計（建築）