どんな仕事か: 事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。
事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。

・担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行
・組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援
・タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進
・評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案
・労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行
・人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言
・経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

【変更の範囲】会社の定める業務
求められるスキルは: 必須【必須要件】
いずれかの業務経験をお持ちの方（人事経験の有無は問いません）
・HRBPとしての実務経験
・事業部門でのマネジメント経験
・コンサルティングファームでのプロジェクトマネジメント経験

【歓迎要件】
・事業戦略実現に向けた組織・人事戦略の策定経験
・組織課題に対するHRソリューション導入経験、タレントマネジメントの実務経験
・人事業務における企画、制度設計、運用経験
・経営層と連携し、事業成長に貢献した経験
・営業等での顧客課題の解決経験

【求める人物像】
・事業に対する興味・関心が高く、ビジネスを構造的に捉える視点をお持ちの方
・複雑性の高い業務のなかで人事・組織課題を自ら思考し、課題を設定することができる方
・課題解決に向けたプロセスを設計し、自走できる方
・戦略立案や助言に留まらず、現場のマネジメント層と連携して施策を最後までやり遂げる泥臭さを持った方
・部門長以上を相手に複線的なコミュニケーションが取れる、対人調整能力の高い方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都渋谷区渋谷2-17-1渋谷アクシュ17F
【雇入れ直後】
渋谷オフィスおよび会社が認めた就業場所（リモートワークを行う場合を含む）
【変更の範囲】
会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）

【変更の範囲】会社の定める就業場所への配置転換あり（出向等を含む）
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイムなし）
　※始業時間帯は5:00～13:00、終業時間帯は12:00～22:00とする
　※月の所定労働時間：8時間（標準となる1日の労働時間）×月の所定労働日数
給与はどのくらい貰えるか: 年収 7,500,000 円 - 12,500,000円
・賃金形態：月給制（40時間相当分の固定残業代含む）
　月例給：500,000円～833,334円
　基本給/月：380,952円～634,921円
　固定残業手当/月：119,048円～198,413円
　※40時間超過分については別途支給
・賞与：原則年2回、業績に準ずる
・査定：原則年2回
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・交通費実費支給（但し、上限5万円/月）
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ等
休日休暇は: ・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休　等

HRBP／人事領域におけるビジネスパートナー

人事（採用・教育など）