- なぜ募集しているのか
- 事業拡大による増員
- どんな仕事か
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年間休日122日／研修制度充実／経験を活かして活躍できます！【職務概要】
採用担当の育成・仕組み化を通じて採用計画の達成を行い、オンボーディング・育成・挑戦機会を整え要員計画の達成を目指し、エンゲージメント施策を企画推進・定着・成長実感の向上業務を担っていただきます。
【職務詳細】
■組織構成：マネージャー1名・メンバー1名／男性（20代・30代）
1) 採用企画：採用担当の引き上げ・成果創出
採用計画の推進管理（求人ごとの内定期日・進捗管理、打ち手設計）
採用KPI設計・可視化（母集団～内定～入社後の立ち上がりまで）
要件定義・求人改善（現場Mgrとすり合わせ、要件再設計）
面接設計・評価基準整備（見極め精度／候補者体験の向上）
採用担当（リーダー候補）の育成（型化・振り返り・伴走）
2) 育成・戦力化 ※マネージャーが伴走します
オンボーディング運用改善（早期戦力化・定着）
育成の仕組み化（育成計画、OJT設計、チェックリスト等）
3) エンゲージメント施策
本社職種を中心とした課題抽出（ヒアリング・簡易サーベイ等）
エンゲージメント向上施策の企画・推進（情報流通、称賛、対話の設計など）
施策の効果検証（指標づくり・運用改善）
※おひとりにすべてお任せするのではなく、人材開発組織で業務を行います
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・人事領域（採用／育成／人材開発／組織開発）のいずれかの実務経験
・関係者（現場Mgr・社内関係者）を巻き込み、施策を推進した経験
【尚可】
・小売・サービス業での人事経験
・採用KPI設計、歩留まり改善、面接設計など採用の構造改善経験
・オンボーディング／育成体系の改善経験
・エンゲージメント施策の企画・運用経験
■キャリアパス
人事施策の企画・設計やチーム全体の進行管理に携わることも可能です。
評価に応じ、人事チーフへのステップアップも可能です。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（賞与のみ支給対象外）) - どこで働くか
- 本社：東京都千代田区神田猿楽町1-5-15 猿楽町SSビル5階
primaniacs 銀座本店：東京都中央区銀座1-5-2
中央線「御茶ノ水」駅より徒歩9分
東京メトロ各線「神保町」駅より徒歩6分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム／11：00～15：00）
※1日の標準的な労働時間：8時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収:500万～650万程度
月給制：月額312500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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交通費全額支給、書籍購入補助、フリードリンク、フリーアルコール
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 年間休日122日・完全週休2日制・夏季休暇・年末年始休暇・有給休暇（有給消化率83%）※積極的に消化する風土です！・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→一次面接（対面、小論文あり）→最終面接（対面）
※小論文は、400字～800字程度となります。一次面接と同日に行います。(実施タイミングは変動することがあります。)
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/02/18～26/03/03
求人No.WPT-408160885
