- なぜ募集しているのか
- 増員
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
-
リモートと出社のハイブリッド型勤務／フルフレックス制度【職務概要】
ご入社後は、同社の成長戦略を実現するための人事戦略・組織戦略の一翼を担っていただきます。
特に、組織のパフォーマンスを最大化させる評価・報酬領域を中心に、経営課題に直結する企画推進をお任せします。
【職務詳細】
・経営課題に基づく人事戦略および組織戦略の立案・実行
・評価制度、報酬体系の設計および運用推進
・変化の激しい市場環境に柔軟に対応できる組織体制および人材基盤の構築
また、中長期的にはHR全体において強いリーダーシップを発揮し、
HR組織ひいてはユーザベース全体の変革を推進いただくことを期待しています。
【同社の課題】
・人事制度の整備：
評価・報酬を皮切りに人事施策を一貫性を持ってアップデートすること
・人材戦略の再定義：
未来のユーザベースが必要とする「人材像」を描き、
その採用、育成、能力開発の仕組みを構築すること
・組織戦略のアップデート：
あるべき組織体制や、社員が共感し体現できるミッション・バリューを
再定義し、浸透させること
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
-
必須 【必須】
■報酬制度の設計・構築、および運用推進の実務経験
■以下いずれかのご経験
・同社と同等の規模（社員数1000名以上）の会社における人事リーダーとしてのご経験（5年以上）
・組織人事コンサルタントとして、同社と同規模（社員数1000名以上）のクライアントの組織人事課題の解決のご経験（5年以上）
■人事もしくは組織人事コンサルタントにおけるマネジメント経験
【尚可】
・生成AIやデジタル技術に対する知見、またはそれらを活用した組織改革のご経験
・経営層や他部門との高い折衝能力
・複雑なデータを整理・分析し、組織・人事課題に対して仮説を立て課題解決を推進したご経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月) - どこで働くか
- 東京都千代田区丸の内２丁目５ 三菱ビル
JR各線「東京」駅 丸の内南口より徒歩2分／東京メトロ丸ノ内線「東京」駅地下道経由徒歩3分
勤務地変更の範囲：本社及び全国の事業場、支社、営業所 - 勤務時間は
- フルフレックスタイム制（コアタイムなし） ひと月の勤務時間が【8時間×営業日日数】を超えていることが条件です。
- 給与はどのくらい貰えるか
-
年収:1000万～1300万程度
年俸制：月額833333円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:決算賞与
昇給:随時 - 待遇・福利厚生は
-
在宅勤務制度、副業OK、時短制度、自転車通勤可、産休・育休、結婚休暇、お祝い金、保育料補助制度、資格取得補助、奨学金補助、PC支給 等
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始5日、産休／育休
- どんな選考プロセスか
-
書類選考 ⇒ 面接(複数回) ⇒ 内定
※状況により変更になる場合あり
NEW
掲載期間26/02/18～26/03/03
求人No.WPT-408361484
