なぜ募集しているのか: HYBEは「We believe in music」というミッションのもと、音楽に基づく世界最高レベルのエンターテインメントライフスタイル・プラットフォーム企業を目指しています。グローバルトレンドをリードする「コンテンツ」と顧客である「ファン」に最高の価値を見出し、高い基準と絶え間ない改善を繰り返して、顧客満足を実現するよう努力しています。HYBEでは、各分野の専門家がアーティスト/音楽基盤の多様なコンテンツを、ファンと大衆に最適な方法で届けられるよう緊密に協力しながら働いています。

現在、事業の急成長に伴い、弊社People部門では、「HR Business Partner」を募集しております。
どんな仕事か: ビジネス目標とHR戦略をつなげ、組織設計から人的リソース管理、リーダーシップ開発、そして複雑な労務課題の解決に至るまで、高度な専門性と人間力を持って組織変革を推進する役割です。各専門チーム（COE）と連携しながら、ビジネスリーダーと対等に渡り合い、組織の課題解決と成長を支援する戦略的業務が中心となります。最適な人事施策を実現し、強い組織づくりを牽引してください。

◆主な業務内容
・課題解決と意思決定支援：
ビジネスリーダーとの議論や人事データ分析を通じ、本質的な組織課題を特定し、解決策を実行する。また、シニアマネジメントへの戦略的パートナーとして意思決定を支援する

・タレントマネジメントと組織開発：
パフォーマンスマネジメント（評価・フィードバック）や従業員エンゲージメント施策、サーベイ活用などを通じた、組織パフォーマンスの最大化と継続的な改善

・リーダーシップコーチング：
マネジメント層への専門的な助言やコーチングを通じ、組織全体のマネジメント能力向上および円滑なコミュニケーションを支援する

・労務管理・リスクマネジメント：
労働関連法規やコンプライアンス要件を遵守し、従業員関係（ER）の問題管理を行う。業務改善を含む、適切な労務対応とリスクマネジメントを実施する
求められるスキルは: 必須・日本国内での人事業務における経験（5年以上）
・ネイティブレベルの日本語スキル
・中小企業やベンチャー企業等で、HR関連業務を幅広くハンズオンで担当した経験
・日本の労働法、規制、労働市場の慣習・文化に関する十分な知識
・事業理解に基づき、組織開発、人材開発、採用、労務における経験
・あらゆる階層のステークホルダーと連携し、影響力を発揮した経験

歓迎・ビジネスレベルの韓国語または英語スキル
雇用形態は: 正社員
※試用期間 3か月（条件変動無し）
どこで働くか: ◆HYBE JAPAN本社オフィス

東京都港区東新橋1丁目
都営大江戸線『汐留駅』から徒歩1分
東京メトロ銀座線・都営浅草線『新橋駅』から徒歩5分
JR『新橋駅』から徒歩6分
勤務時間は: 完全フレックスタイム制（標準労働時間 1日8時間）
※部門によっては、都度勤務時間が変わる可能性あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円以上（月額固定給41万円以上＋賞与）
※経験・スキルに応じて応相談
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・完全フレックス制度
・飲料/軽食の無料提供
・福利厚生のカタログサービス（年間10万円分利用可能）
・有給休暇使用ボーナス
・リフレッシュ休暇および休暇ボーナス
・退職金制度
休日休暇は: 完全週休2日制（土・日）、祝日
※年間休日125日以上
※その他
・有給休暇（法定通り）
・法定外有給休暇制度あり
・夏季・年末年始休暇
・創立記念日休暇
・産休・育児休暇
・リフレッシュ休暇あり
・慶弔休暇
どんな選考プロセスか: ▼書類選考
▼人事面接
▼ビジネス面接
▼最終面接
※選考プロセスは状況により変更となる場合がございます。

【注意事項】
・提出書類および採用プロセス全般において、虚偽の記載または欠格事由が判明した場合、採用を取り消す場合がございます。
・ポジションにより、採用プロセスの全部または一部が変更、または追加となる場合がございます。
・複数ポジションへの応募は可能ですが、選考の同時進行はできかねます。書類選考を通過された場合には、採用担当者にてポジションの調整を行います。

[HYBE JAPAN] HR Business Partner

人事制度・企画