なぜ募集しているのか: 2019年の創業から5年で売上28億円を達成。年間成長率200%超という圧倒的なスピードで成長してきたソルーは、今、第8期という節目を迎え、本格的な「第二創業期」へと突入しました。

私たちは単なる広告代行ではなく、圧倒的な検証量と分析で顧客の「勝率」を極限まで高めるWebマーケティングの精鋭集団です。その実力はMeta社からも高く評価され、日本最速で主要パートナーTOP20に選出、共同セミナーを開催するまでに至っています。

支援当初150拠点だったお客様を2,000拠点超へと導くなど、事業を巨大化させる「攻め」の支援で実績を築いてきましたが、現在はさらなる組織強化が必要なフェーズです。経営計画と連動した人事戦略の策定や、評価制度の構築といった「仕組み創り」を担う、経験豊富な人事マネージャーの存在が不可欠となっています。

50名の仲間と共に、経営陣に近い距離感で会社の未来を形にしていく。そんな人事のスペシャリストとしての新しい挑戦を、私たちと共に歩んでいただけませんか。
どんな仕事か: 経営計画と連動した組織の最大化を目指し、以下の業務をお任せします。
本ポジションは、人事部門の責任者として、経営陣と直接連携しながら組織づくり全体を統括・牽引していただくポジションです。
現在人事マネージャーは不在のため、採用・育成・制度企画などの実務を主導しながら、人事体制の構築やチームマネジメント、意思決定まで幅広くお任せすることを期待しています。

◆人事戦略・採用の統括
・経営陣と連携し、事業計画に基づく採用・育成戦略の策定および統括
・採用戦術の策定と、採用活動全体の進捗・予算管理
・採用広報（SNS、動画コンテンツ等）の方針決定およびディレクション
・面接や会社説明会への登壇など、採用の重要局面における候補者へのアトラクト

◆人事制度・企画の構築
・事業拡大フェーズに合わせた評価・等級制度の企画、導入、運用
・その他、組織課題の解決に向けた人事制度の立案・構築

◆研修・オンボーディング体制の最適化
・新卒、内定者研修プログラムの企画・設計および統括
・全社員を対象としたオンボーディング（入社後フォロー）体制の構築・運用推進

◆労務管理の運用・体制構築（労務経験者の場合）
・勤怠管理、給与計算などの運用管理
・社会保険・労働保険手続き、年末調整、休職者対応などの統括
・安全衛生管理（健康診断・ストレスチェック等）の体制強化
求められるスキルは: 必須・事業会社での中途採用および新卒採用の実務経験（併せて3年以上）
・広報または労務の実務経験（1年以上）
・1名以上のメンバーマネジメント経験、またはプロジェクト推進経験

歓迎・採用だけでなく、人事企画や組織開発へとキャリアを広げたい方
・経営視点を持ち、戦略的に物事を考え、仕組み化することに関心がある方
・0→1で制度や仕組みを構築することに挑戦したい方
・チームを牽引し、大きな目標達成をリードしたい方
・弊社のビジョンに共感し、自ら組織を創っていく当事者意識のある方
雇用形態は: 正社員
※試用期間:あり
（6ヶ月の試用期間中は契約社員となります。過去の正社員登用実績は100%です。）
どこで働くか: 東京都台東区上野3-24-6 上野フロンティアタワー16階

【アクセス】
JR山手線御徒町駅徒歩1分
日比谷線仲御徒町駅徒歩5分
都営大江戸線上野御徒町駅徒歩1分
銀座線上野広小路駅徒歩1分
★その他、千代田線や京成線など6路線利用可能
勤務時間は: 8:45～18:00

※ハイブリッドワーク相談可（一部リモートを活用しているメンバーも在籍しています）
給与はどのくらい貰えるか: 年収：600万円～800万円
月給：35.7万円～50万円
※経験・能力を考慮の上金額は決定
※試用期間中は算定対象外となるため、初年度の賞与は年1回（1ヶ月分）となります。
2年目以降は満額（年2ヶ月分）を支給します。
待遇・福利厚生は: 【待遇】
・交通費支給（月上限3万円）
・役職手当
・住宅手当（指定圏内3万円）

【福利厚生】
・社会保険完備
・退職金制度（企業型DC※一部補助・試用期間除）
・各種研修・キャリアサポート（メンター制・面談等）
・健康管理（検診オプション・予防接種補助・ストレスチェック）
・オフィスビル限定特典（飲食店・雑貨・整体等の割引）
・全国優待（旅行・レジャー・自己啓発等※二親等利用可）
・会員制特別ショッピング（リカバリーウェア等）
・大手健保特別優待（保養所1泊5500円～・高級寿司格安利用・スポーツクラブ・テーマパーク・手厚い出産付加金）
・各種アクティビティ・スポーツ優待（観戦招待等）
・フリードリンク・オフィススナック完備
・服装・髪型・ネイル自由（TPO考慮）
・表彰制度・慶弔見舞金制度
・社内イベント（BBQ等）
・受動喫煙対策あり
休日休暇は: ◆年間休日120日以上／完全週休2日制（土日祝）
◆年末年始休暇
◆GW休暇
◆夏季休暇
◆慶弔休暇
◆有給休暇
◆産休・育休制度
◆特別休暇（5日以上の連休取得可）
◆リフレッシュ休暇（勤続3年・5年・10年などの節目に特別休暇を付与）
◆入社後半年は私傷病休暇（3日）付与※入社半年後に失効となります。
どんな選考プロセスか: 書類選考
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面接1～2回 ※選考の間に適性検査を実施します。
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最終面接（対面）
※ご経験などによって面接回数は変動いたします。

【人事マネージャー】第8期・第二創業期を担う組織の司令塔！採用戦略から組織開発まで一貫して手掛ける

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