なぜ募集しているのか: 当社は「"作る"から"活かす"社会の実現へ」をミッションに、中古マンションの買取再販事業を展開する業界のリーディングカンパニーです。独自のビジネスモデルにより、創業以来一度も赤字を出すことなく着実な成長を遂げてきました。

現在、中古マンションの保有戸数は国内1位を誇りますが、さらなる事業拡大と組織強化を目指しています。今回は、施工管理の知見を活かし、リノベーションの企画から販売までをトータルにマネジメントいただける新たな仲間を募集します。不動産業界の常識にとらわれないチームワーク重視の環境で、あなたの経験を「社会の資産を再生する」価値へと繋げていきませんか。
どんな仕事か: 当社で仕入れたマンションのリノベーション企画、周辺環境やマーケット調査、販売物件の契約決済業務などを行っていただきます。
・周辺環境やマーケット調査、リノベーションの企画立案、販売価格の設定
・施工協力会社との現場調査、見積書精査、工程管理
・物件販売資料の作成、不動産仲介会社への販促活動
・販売物件の契約、引渡し業務　　　など

＜POINT＞
◆顧客への営業活動は、販売依頼先の不動産仲介会社が行います。
◆歩合、ノルマはありません。※部署目標及び個人目標はございます。
◆ジョブローテーション制度で幅広い業務経験が可能。リノベーションマンションのプロフェッショナルを目指すことができます。

【社風／環境】
『不動産会社“らしくない”社風』
個人戦のイメージが強い不動産業界において、私たちはチームとして、組織として成長していくことを大切にしています。新卒でも中途でも、「チームワークで働くこと」に共感をして集まったメンバーが多いため、社内で自然と助け合いが生まれます。
日頃から社員同士のコミュニケーションを大切にしており、月に一度のシャッフルランチという企画では、部署や年次を超えたメンバー同士の交流を深めています。

『ワークライフバランス』
ITを活用して作業効率を上げる取り組みを行っており、全社の平均月残業時間は約15時間程度となっております。また、フレックスタイム制度を導入しており、繁忙期や閑散期に合わせて働く時間を効率的に配分することができ、メリハリのある働き方をしています。
不動産会社では珍しく女性社員が多いこと（男女比5：5）も当社の特徴で、子育てと仕事を両立しながら活躍している社員が多く在籍しております。
求められるスキルは: 必須・住宅のリフォーム/リノベーション工事の施工管理の実務経験をお持ちの方

歓迎・ハウスメーカーや工務店など、建築業界で施工管理の実務経験がある方
・建築系学部・学科を卒業された方
・建築施工管理技士、建築士などの関連資格を保有している方
・住設機器の販売経験、施工経験がある方
・宅地建物取引士資格を保有している方

＜求める人物像＞
・チームメンバーと協力しながら業務を進められる方
・様々なことにチャレンジするマインドをお持ちの方
・単一業務に留まらず、業務の幅を広げたいとお考えの方
雇用形態は: 正社員
試用期間あり（3ヶ月）※給与・勤務等の条件変更なし
どこで働くか: 東京本社：東京都港区虎ノ門4-3-1城山トラストタワー28階
※総合職での採用となるため、将来的には全国転勤の可能性もございます。
勤務時間は: フレックスタイム制（標準労働時間8時間/日）
フレキシブルタイム：7:00～22:00
コアタイム：11:00～15:00
休憩時間：1時間
給与はどのくらい貰えるか: 年収：450～700万円
月給：296,100～419,000円
固定残業代：31,100円～44,000円（月15時間分含む）※超過の場合は別途支給

※宅地建物取引士の資格を保有している方は、資格手当20,000円/月を支給いたします。
待遇・福利厚生は: ・昇給／昇格：年1回※人事評価に基づき改定
　・ノルマ、歩合制なし※部署・個人目標あり
・賞与：年2回（1月、7月）※個人・会社業績に応じて支給
・通勤定期代実費相当額（上限50,000円/月）
・各種社会保険完備
・従業員持株会制度（自己拠出額の90％を奨励金として支給）
・企業型確定拠出年金制度
・退職金制度
・資格手当（宅地建物取引士：20,000円、他会社指定の資格：5,000円）
・住宅手当（支給条件あり）
・昼食代補助制度
・永年勤続表彰
・メンター制度
・時短勤務制度
　　育児短時間勤務：子が小学校を卒業するまで
　　介護短時間勤務：無期限
・服装オフィスカジュアル可（一定の社内ルールあり）
休日休暇は: ・完全週休二日制（土日祝）
・有給休暇（10～20日）※入社日に付与
・年間休日127日（2025年度）
・夏季休暇（2日）
・年末年始休暇（12/30～1/3）
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・その他法令に基づく休暇
どんな選考プロセスか: (1)書類選考
(2)一次面接（所属長、部門長）
(3)二次面接（役員）＋適性検査
(4)最終面接（社長）

【リノベーション企画・販売】リノベーション企画・販売職（東京本社）｜中古マンション保有数国内1位

不動産企画・仕入・開発