どんな仕事か: リニューアル施工に関する基本設計・企画提案、フィールド部門育成（空気調和・省エネ設備）東京勤務T31

★東証プライム上場・グローバル総合電機メーカー／三菱電機100％出資のグループ企業

★年休125日、完全週休2日制（土・日）／平均有給休暇取得日数：15.4日

★賞与 2025年度実績 6.1ヶ月

●採用背景

当社ユーティリティ開発グループでは、空調・換気・省エネ（照明・給湯・計装制御）などの顧客ターゲットの拡大とエンジニアリング力の強化を目指しております。特に製造業を中心とした空気調和・省エネの案件に注力し、現場の困り事を解決するソリューション提案力を強化するため、本社機能の人員増強を行います。

●業務内容

主に三菱電機製品を用いた空調・換気・省エネの施工や設計等に関する企画・提案および施工管理者の育成に従事していただきます。

営業部門から依頼・相談を受け、顧客のニーズや状況に応じて最適な設備、システムおよび施工企画・基本設計の提案を行っていただきます（受注後の施工に関してはエンジニアリング部門が主導）。顧客とのヒアリングや提案業務を一人で行うことはなく、営業部門と常に協力しながら業務を遂行します。また、全国各支社における施工管理者の育成にも携わっていただき、生の声を取集しながら将来的に現場や市場ニーズに応じたソリューション開発にも取り組んでいただきます。

〈具体的には〉

・空調（空冷・水冷）・換気・省エネ設備における顧客ヒアリング、現場調査、基本設計、積算、提案書作成（案件は営業など関連部署からの依頼・相談を受けて実施）

・受注後、フィールド施工部門への施工管理サポート業務

・全国各支社における施工管理者の育成サポート

・市場ニーズに基づくソリューション開発および事業スキーム構築

〈案件について〉

・対象：製造業を中心とした大型空調・換気・省エネ（照明・給湯・計装制御）設備

・案件内容：リニューアル工事が中心

・案件例：大型空調システム、特殊空調システムのリニューアル、暑熱対策の提案、熱源転換、排熱回収・再利用提案等

※商談の約９割以上が元請けとしての案件の為、顧客に近い立場で主導権をもって仕事をすることができます。

●魅力・やりがい

今回の募集で
求められるスキルは: 必須【必須】

〈経験〉

■空気調和に関する施工管理経験をお持ちの方（実務経験3年以上）

例：

空調の施工企画・設計/施工管理の経験者

空調の改修工事、リニューアル工事に関する管理（or 監理）、アフターサポートの経験者

〈資格〉

普通自動車免許

【歓迎】

■一級または二級管工事施工管理技士（技士補も可）

■計装設計または工事管理経験者

【求める人物像】

■新しい業務に対しても前向きにチャレンジできる方

■フットワーク軽く行動できる方

【職場環境】

当社は、チームワークを重視した働きやすい環境を提供しています。フラットな組織風土の中で、意見を言いやすく、社員同士が協力し合いながら業務を進めています。

配属になるユーティリティ開発グループでは、4名の社員が在籍しています。全員がキャリア採用の社員で、管工事や建築などのバックグラウンドを持っており、入社後は、経験豊富な社員がOJTでサポートいたします。経験の浅い方や顧客ヒアリング、提案の経験がない方でも安心して業務を覚えられるように、しっかりと寄り添いサポートします。業務に慣れるまでOJTがつくため、不安を感じることなく成長できる環境が整っています。

【キャリアパス】

当ポジションは、本社機能として全国各支社現場の施工管理者育成や新規ソリューション事業の立ち上げなどを重要なミッションとしており、実務を通じてリーダーシップやマネジメントスキルを身につけることができ、将来的に経営側の立場にステップアップするチャンスも用意されています。

【働き方】

平均残業時間：22.1時間/月

繁忙期　　　：6月～9月、2月～3月

休日出勤　　：基本無し（ゼロではないが代休取得100％）

案件や業務によっては短期の出張もございますが
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 480～840万円

【東京】企画・提案および施工管理者の育成／三菱電機Gで安定性◎／福利厚生◎／賞与6.1ヶ月

施工管理（設備）