募集情報

なぜ募集しているのか: 大手金融グループとの戦略的提携を経て、事業のスケールと成長スピードが飛躍的に加速する「第2創業期」とも言える転換期を迎えています。
急拡大する組織において、人事戦略は単なる管理業務ではなく、経営直結の最重要課題と位置付けています。組織の急成長を支える基盤をゼロから再構築し、経営陣と並走しながら「人と組織」の側面から事業を牽引できるリーダーを求めています。
どんな仕事か: 経営と伴走し、人事戦略の立案・実行を通じて事業成長を牽引。採用、評価制度設計、カルチャー浸透、IPO準備対応までを担い、人と組織の両面から次の成長フェーズを支える。
【業務内容】
下記はあくまでも参考例です。やれること、やらなければいけないことは多岐にわたりますので、今までのご経験や適正に合わせて、ますは何に注力すべきかディスカッションをしながら一緒に決められればと思います。

・採用戦略の立案、実行(高難易度ポジションの採用主導や全社の採用ブランディング)
・人事制度(評価 / 報酬 / 等級)の企画から設計、運用
・組織カルチャーの浸透、進化(ミッション、バリューを基盤とした文化形成)
・上場準備に向けた人事、労務体制の整備(内部統制、役員報酬制度、開示関連対応等)
・IR、監査法人対応における人事関連資料の整備
・就業規則や各種規程の設計/運用/改訂
・安全衛生、ハラスメント対応など従業員が安心して働ける環境づくり
求められるスキルは: 必須下記の内いずれか

・事業会社にて人事評価制度の設計から改善まで一連のご経験
・事業会社にて年間数百名規模の採用や、CxOレイヤーの採用を主導したご経験
・事業会社にて営業や事業開発、プロダクト開発等の事業側のミッションを牽引し、数十億規模以上の売上に貢献したご経験
・経営層とコミュニケーションを取り、課題の特定から解決案を打ち出し、オーナーシップを持ってプロジェクトをデリバリーしたご経験
・IPO準備から上場後のフェーズまでを通じた人事、労務領域での対応経験
・ハードシングスがあっても常にポジティブで、周囲を明るくさせることが出来る高い人間力をお持ちの方

歓迎・ビジネスで英語を使用したご経験
・時価総額数千億規模以上の上場企業で人事責任者や人事マネージャーを務めたご経験
・ミッションやバリューに共感いただける方
・既存の枠組みを超えたチャレンジしようという気持ちが旺盛な方
・カオスな環境を楽しむことが出来る、前向きでポジティブな方
・やるべきコトに向き合い、泥臭い業務を厭わない方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～ 1200万円
待遇・福利厚生は: ・交通費支給
・入社時PC貸与
・社会保険完備
・スタートアップ休暇を入社時3日付与
休日休暇は: ・土日祝日休み
・有給休暇あり
・年末年始
・夏季休暇
・出産育児休暇制度あり
どんな選考プロセスか: 書類選考→面接3回→内定

会社概要

社名: 非公開

事業内容・ 会社の特長: この企業は、挑戦する企業の成長を金融面から支援することをミッションとするFintechプラットフォーム企業です。主力事業として、独自AIを活用した与信モデルにより高い利用枠を提供する法人カードを中心とした法人間決済サービスを展開しており、成長企業やスタートアップの資金繰り・経理ニーズに応えています。また、請求書のカード払いサービスや、AIと人の力で経理業務を効率化・代行するクラウド型の経理支援サービス、経営者向けのデットファンドなど、多様な金融プロダクトを企画・運営しています。これらのサービスは、決済データのリアルタイム反映や複数枚のバーチャルカード発行、会計ソフトとの連携機能など、従来の決済インフラにはない柔軟性と利便性を提供することを目指しています。累計導入企業数は10万社以上にのぼり、高い継続率・累計与信枠・決済額などの実績を積み上げています。さらに、提携パートナーとの共同事業や経営者向けコミュニティの運営も行い、単一プロダクトに留まらない総合的な成長支援体制を築いている点が特徴です。近年は経理AIや新たな金融サービスの開発を加速させ、企業の競争力向上につながる金融エコシステムの構築を進めています。

設立: 2018年

取扱い紹介会社

株式会社TERAZ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-314125
紹介事業許可年：2022年

登録場所: 株式会社TERAZ

〒1500041 東京都渋谷区神南１丁目９－２大畠ビル２０２

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【HRマネージャー】年収800万～／経営直結で組織を動かす／CHRO候補／IPOを人事で牽引

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