募集情報

どんな仕事か: 【概要】

急成長フェーズにある当社において、人事・総務領域を統括する責任者として、経営と現場をつなぎながら組織基盤の構築・強化を担っていただきます。IPOを見据え、事業成長を支える「攻め」と「守り」の人事・総務体制を執行役員 CHOと調整しながら、設計・推進できるポジションです。

単なる管理業務にとどまらず、経営戦略と連動した人材戦略の立案・実行、社員が挑戦し続けられる組織づくりを期待しています。

■ 人事領域

・中長期の事業計画を踏まえた人事・組織戦略の立案

・中途採用を中心とした採用戦略の策定・実行（採用計画、KPI設計、進捗管理）

・採用チャネルの最適化（エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル等）

・重要ポジションの面接・クロージング

・人事評価制度・報酬制度の企画、運用、改善

・人材育成方針の策定、研修・教育制度の設計と定着

・組織開発・エンゲージメント向上施策の企画・実行等

■総務領域

・労務管理体制の整備・高度化（勤怠、給与、社会保険、就業規則・各種規程の整備・改定）

・コンプライアンスおよびリスクマネジメント体制の構築・運用

・株主総会・取締役会等の運営実務（招集手続き、資料作成、議事録作成、会社法対応）

・BCP（事業継続計画）の策定・見直し・運用、災害・緊急時対応フローの整備

・オフィスファシリティの企画・整備・運用（執務環境、IT・備品、セキュリティ等）

・事業拡大に伴うオフィス増床・移転の企画、プロジェクトマネジメント

・社内インフラ・バックオフィス全体の業務改善等

■マネジメント

・人事部のメンバーマネジメント

・経営陣へのレポーティングおよび提言等

■採用背景

事業拡大およびIPO準備に伴い、組織規模の急拡大が見込まれています。そのため、将来を見据えた人事・総務体制の再構築が不可欠であるため、責任者クラスの採用を行います。
求められるスキルは: 必須【必須】

・人事・総務領域での実務経験（5年以上）

・採用・評価・育成・制度設計など、人事機能全般への理解

・オフィス管理、契約書管理、社内規程整備などの総務業務への理解

・社内環境整備や業務効率化を部門横断で推進できる方

・経営層と近い距離で業務を推進した経験

・組織マネジメント経験（課長以上、または部門責任者経験）

【歓迎】

・急成長・ベンチャー企業での人事責任者経験

・IPO準備フェーズでの人事・総務経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1000～1200万円

会社概要

社名: エムディー株式会社

事業内容・ 会社の特長: 【事業内容】

医療機関専門コンサルティング

・医療機関の開設及び経営に関する総合コンサルティング業務

・ウェブプロモーションに関するコンサルティング業務

・デベロッパー業務

・建築物、内装の設計及び工事管理

・医療関連サービスの提供、販売

【同社について】

■同社は医療機関専門のコンサルティング会社です。

■数年前に比べ、ドクター、クリニックの数は増え、１クリニックあたりの人口、売上は減少しています。

加えて、インターネットが普及した情報社会の今、患者さんがクリニックを選ぶ時代になっています。開業すれば成功する時代ではなく、成功するには戦略的な差別化が必要です。同社は、【ヒト・モノ・カネ・ジョウホウ】を最適配分し、ドクターが診療に専念できる環境を提供しています。

■社会の情勢が厳しくても、医療は人の生活に必要不可欠。「患者さんが医療機関を選ぶ時代に、どういう医療機関が選ばれるのか？」同社は業界屈指のノウハウで『医院の開業・経営支援』をしています。

■どんなに素晴らしいドクターでも、経営がうまくいかなければ診療に集中できません。同社はドクターが医療に専念できる環境を作ることで、間接的にではありますが、多くの患者さんに良い医療を提供することのできる事業として、社会的意義が高く、重要な仕事という自負を持って仕事に臨んでいます。

■医療モール『medimo（メディモ）』を企画、展開し、各クリニックと地域の患者さんが安心して利用できる施設として運営しています。

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【人事・総務部長】麻布台ヒルズ勤務/IPO準備中のコンサルティングファーム

人事（採用・教育など）