- どんな仕事か
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業務内容
採用業務においてはビジネス・クリエイティブ・エンジニアまで、多様な職種を担当します。年間計画人数は厳選し、質にこだわります。手法はエージェント（約30社）とダイレクトリクルーティングを、市場データに基づき戦略的に使い分けます。並行して人事制度運用・組織開発・組織改善にも段階的に貢献いただきます。※担当領域は、既存メンバーとのバランスを踏まえながら、柔軟にご相談しつつ決定します。
■戦略的採用プランニング
経営層・事業責任者との壁打ちによる要件定義
（言われた要件を呑むのではなく、事業課題から逆算して提案するスタンスを重視します）
市場分析に基づく採用戦術の立案（ターゲットに合わせた最適な手法選定・実行）
採用データの可視化・分析に基づく数値進捗管理、ファネルごとの課題特定・改善推進
（エージェントコントロール/DRによる高レイヤー層へのアプローチと採用プロセス高度化）
■候補者体験（CX）の設計と魅力付け
候補者の意向を高める「Candidate Experience（候補者体験）」の設計・実行
採用サイトリニューアルの企画・運用（体験価値向上のための導線設計、コンテンツ発信）
■AI・Techを活用したオペレーション構築
AI・ツールを駆使した採用オペレーションの自動化・効率化（日程調整等の事務工数削減）
生成AI等を活用した新たな採用ワークフローの企画・実装
※入社後に習得可能なため、現時点でのスキルは不問です。
＜ご経験やご志向を踏まえて段階的にお任せしていく業務＞
■制度運用・組織開発
現場マネジメント層への連携した中長期的な活躍・定着を促す人事制度プロセスの運用支援
人事企画と連携した組織課題の抽出および改善提案
※キャリアパスについて：マネージャーは人事企画（制度設計・評価等）のバックグラウンドを持っています。 少人数チームで距離が近いため、日々の業務や議論の中でその視点に触れ、採用業務だけでは得られない知見を養うことが可能です。 「採用」を軸にしつつ、HRBPとして必要となる企画領域の視座も、実務を通じて自然と身につけられる環境です。
実務環境・ポジションの魅力
■グループ構成とカルチャー
体制： マネージャー1名 - 求められるスキルは
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必須 ＜必須条件＞
■中途採用の実務経験（目安2年以上／年数不問）
特に「待ち」の運用ではなく、ダイレクトリクルーティングやエージェント開拓など、自ら動いて母集団形成～決定まで導いた経験。
■論理的思考能力と数値感覚
採用活動をKGI/KPIから逆算し、歩留まり等のボトルネックを特定してPDCAを回せる方。
■新しいテクノロジーへの知的好奇心
「自動化やAIツールには興味がある」「手作業を減らして効率化するのが好き」というマインドセット。※現時点でのスキルは不問です。
＜歓迎条件＞
・IT/Web業界、またはベンチャー企業での採用実務経験
・面接、面談での見極めおよびアトラクトの実務経験
・組織成長やフェーズ移行に伴う、採用戦略・オペレーション改善の経験
・人事/採用業務以外のビジネス経験（営業等のクライアントワーク）
＜こんな人と一緒に働きたい＞
・人事の立場から、事業成長に貢献したいという想いをお持ちの方
・「待ち」ではなく「攻め」の姿勢を持てる方
・リーダーやマネージャーの右腕となり、将来的に組織の中核を担う意欲のある方
・泥臭くこだわり抜いていくプロフェッショナル意識のある方
＜キャリアパス＞
ご志向やご実績に応じて、採用業務を極めることはもちろん、教育研修、企画・制度設計と段階的に業務の幅を広げ、将来的にはHRBPを含む多様なキャリアパスを描くことが可能です。
「こんな人事のプロになりたい」というあなたのキャリアを、全力でサポートし、社内外問わず評価されるような市場価値を高める機会を提供します。
- 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 600～800万円
NEW
掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.MYN-10538723
