どんな仕事か: 〈人事部／HRテクノロジーエンジニア〉

～当ポジションの職務定義～

人事部門とIT部門/業務部門の架け橋となり、最先端のテクノロジーを駆使して人事業務の革新を推進する重要な役割です。自身の技術力とコミュニケーションスキルで多方面と連携しながら、働きやすく効率的な環境づくりに貢献いただきます。

具体的には、人事システムを活用した人事業務のデジタル化と効率化を推進する役割を担います。特に、Workdayの運用・開発を中心に、RPAやデータ分析を活用しながら、全社の人事関連プロセスの最適化を図ります。

人事関連システム（Workday，勤怠システム、など）のシステム運用サポート

新機能の要件定義、設定作業、テスト、導入支援

人事システムと他システム（SAP等の基幹システムなど）とのデータ連携設計・運用管理

RPA開発・運用による定型人事業務の自動化推進

人事データの抽出・分析、レポート作成、経営層への情報提供支援

業務プロセス改善や属人化解消のためのプロジェクト参画

～応募職種・業務の魅力～

＜業務のやりがい＞

人事のDXを牽引する中核ポジションとして、社内の人事業務や経営判断の質向上に大きく貢献できるやりがいがあります。

Workdayを中心に最先端のHRテクノロジーを活用し、属人化の解消や業務効率化を推進。変革期にある人事部門のデジタル基盤を整備し、全社的な働き方改革や人材戦略の強化に直接的なインパクトを与えられます。

また、多様な部署や事業所と連携しながら課題解決に挑むため、幅広い視野が養われます。

＜本業務を通じて得られるキャリアパス＞

高度な人事システムの運用や開発スキルを実践的に磨けるだけでなく、Workdayをはじめとする最新のHRテクノロジーを幅広く学べる環境です。

グローバル展開する当社の人事システムを支えるため、多国籍のステークホルダーと連携しながら、国際的な視点で課題解決に取り組む経験が得られます。

多様な部署と協力しながら、人事DXの最先端を体感し、広い視野と高い専門性を身につけることができる、成長機会豊富なポジションです。

～所属部門が社内で担う機能とミッション～

HRテクノロジーグループは、人事部門におけるデジタル変革（DX
求められるスキルは: 必須【必須】

・業務で英語を用いたコミュニケーション（メール、会議、ドキュメント作成など）の実務経験があること。

・システムの運用または開発業務において、5年以上の実務経験があること。

・IT関連企業、またはシステムインテグレーター（SIer）やコンサルティングファームにおいて、システム開発・運用もしくは業務改善に携わった経験が3年以上あること。

【尚可】

・特に、Workdayや類似のクラウド型人事システムを用いたプロジェクトに主体的に関わった経験

・海外拠点や多国籍チームとの連携経験

海外とのグローバルプロジェクトの経験（2年～）

【語学】英語（目安：TOEIC800点程度、ビジネスレベルであれば尚可）

※実際に使用する場面：週２～３回程度のオンライン会議など

【東京エレクトロン（TEL）とは】

★国内第1位・世界第３～４位の半導体製造装置メーカー

★海外売上80％超

★営業利益率28％のトップクラス[日本企業平均5％]

★売り上げの約10％を開発投資（過去3年の平均投資額約1，200億円/年）

★賞与ランキングTOPクラス

★時価総額は東証上場会社において、上位20位以内

・新たな成長フェーズに入った半導体製造装置市場

・売上高2兆2090億円、営業利益6，177億円（28.0%）と過去最高を達成（2023年5月11日発表）

・「企業の成長は人、社員は価値創出の源泉」、チャレンジできる機会と公正な評価、風通しの良い職場
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 650～1000万円

【東京都（港区）】社内SE（HRテクノロジーエンジニア）

ITコンサルタント