どんな仕事か: 開発本部-02. シニアソフトウェアエンジニア

■業務内容

toC 不動産マーケットプレイス「カナリー」、toB 不動産仲介業者向けSaaS「カナリークラウド」、その他新規事業のサービスの開発や開発チーム作りを牽引していただきます。シニアソフトウェアエンジニアの方には、Webフロントエンド、バックエンド、モバイルアプリ等を広く見通した上での設計、レビュー、メンバーの育成を担っていただきたいと考えています。※配属先やお仕事については、カジュアル面談や選考を通じ、ご本人の希望やマッチ度を踏まえ最終的に決定させていただきます。

■職務内容

＜開発における環境の整備や改善＞

・新規技術導入のための技術調査や検証・アーキテクチャの検討や見直し・コードレビュー・CI/CDの整備・ログ基盤整備

＜開発チーム作り＞

・チームメンバーに対する技術的なサポートや育成・エンジニア以外も含めた関係者との適切なコミュニケーションや情報連携・会社の広報や採用に繋がる活動・開発プロセス（KPT、Daily Meeting、ブランチ戦略、Issue/Pull Requestの運用など）の継続的な改善

■会社・事業について

株式会社カナリーは、【もっといい「当たり前」をつくる】をミッションに掲げ、不動産テック領域で事業展開するスタートアップ企業です。

私たちが向き合っている、不動産の中でも人々の暮らしにおいて最も身近な賃貸領域は、エンドユーザー / 仲介会社 / 管理会社 / 物件オーナーなど関わるプレイヤーが多い中で、各業務がアナログで非効率であり、それによってデータが分断されているという「構造的な課題」を抱えています。この状況は仲介業者や管理会社の負荷を高めるだけでなく、エンドユーザーの体験にも悪影響を及ぼしてしまっています。

【市場・成長性】

不動産テック市場は現在変革期にあり、2025年度の1.6兆円規模(予測)から2030年には1.5倍の2.4兆円規模へと拡大が見込まれる巨大なポテンシャルを持つ市場です。この成長の背景には、「ユーザーの行動変容」「働き手の不足」「不動産取引の法改正」といった産業構造の変化があります。また私たちは、2022年9月にはヤマダホールディングス、2024年3月にはクレディセゾンとそれぞれ約10億円の資本業務提携
求められるスキルは: 必須【必須スキル】

●コンピュータの基礎的な知識

●ネットワークの基礎的な知識（HTTP， DNSなどのプロトコル含む）

●データベースの基礎的な知識

●セキュリティの基礎的な知識

●バージョン管理システム（Git等）を用いた開発経験

●Web アプリケーションの実践的な開発経験5年以上

　・設計の実践的な知識・経験・バックエンドの開発経験

　・フロントエンドの開発経験（Webフロントエンド、ネイティブアプリ等）　・スケーラビリティを考慮した設計・実装経験

●チーム開発をリードした経験（チームリードやテックリード等のマネジメント経験）

●チーム内外と円滑に仕事を進められるコミュニケーション・ドキュメンテーションスキル

【歓迎スキル】

・Go言語を利用したシステムの開発経験

・Next.jsを利用した開発経験

・React Nativeを利用した開発経験

・ソフトウェアをゼロから開発し、長期の運用までスケールさせた経験

・チームとソフトウェアのスケーラビリティを統合して両者を設計・実践した経験

・大規模トランザクション下での開発・運用経験

・分散システムの実践的な開発・運用経験

【求める人物像】

※不動産領域に対する強い熱量やご経験は入社時には必ずしも必要ではありません。

・【もっといい「当たり前」をつくる】というミッションに共感していただける方

・以下の4つのバリューにマッチする方

　(1)圧倒的なオーナーシップを持とう - 高い視座から物事を眺め、全体最適を達成しよう。会社や組織を自らが作っていくという意識を持とう。

　(2)プロフェッショナリズムを全うしよう - 深く思考し、速く行動し、相手の期待を超え続けよう。謙虚さを忘れず素直でありながら、昨日の自分を超えて成長しよう。
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 1200～1500万円

【自社プロダクト開発シニアエンジニア】フルリモ可／フレックス／不動産×IT

プロジェクトマネージャー（Web・オープン系）