募集情報

どんな仕事か: 〈【97】【担当者クラス】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担当〉

【配属組織名】

人財統括本部デジタルシステム＆サービス人事総務本部　タレントマネジメント部　タレントディベロップメントグループ

【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】

デジタルシステム＆サービスセクタの事業（下記HPを参照ください）に関わる人財のタレントディベロップメント業務を行います。

https://www.hitachi.co.jp/products/index.html

【職務概要】

■“従業員が学びたくて仕方ない世界を、あなたならどう創りますか？”

■Talent Development Groupのオペレーションを統括し、施策の運用と並行して、デジタル化・シンプル化・モダナイズ化を企画・推進します。是非あなたのアイディアを活かして、Operational Excellenceを目指しましょう

■現状の全体像を可視化し、BPR/BPOの最適化を進めながら、オペレーションの効率化と高度化を実現します

■さらに、従業員のUXを向上させるため、情報やコミュニケーションツールの整理・改善を行い、よりスムーズな学びの体験を提供します

■加えて、データドリブンな意思決定を可能にするため、タッチポイントの整理、データ蓄積、分析の高度化を推進します

【職務詳細】

主な業務は以下です：

■個と組織の成長を促す人財戦略に基づき、人財育成プログラムの運用/改善を推進

■Operational Excellenceを目指し、既存オペレーションの効率性・効果性を高める取り組みを企画・推進

■従業員のUX向上を目的に、情報・コミュニケーションツールの整理・改善を進め、より使いやすい環境整備を企画・推進

■データドリブンな意思決定に向けて、分析基盤の整備・データ活用の高度化を段階的に推進

【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】

【仕事の魅力・やりがい】

■日立グループの成長をデジタルで牽引するDSSセクタにおいて、事業戦略を支えるタレントマネジメントの中核を担うポジションです

■IT人財の獲得競争が激化する中、先端的な人財開発・オペレーション改
求められるスキルは: 必須【必須条件】

■人事または関連部門での実務経験

■Microsoft Word、Excel、PowerPointの基本操作スキル

■部門や立場を問わず円滑なコミュニケーションを図れる能力

■不確実な状況下で最適解を導き、課題解決を推進する力

■デジタルツールを活用し、業務改善や改革に積極的に取り組む姿勢

【歓迎条件】

■POCや企画段階からのプロジェクトマネジメント経験

■タレントマネジメント／タレントディベロップメントに関する知識

■業務プロセス改革（BPR）や業務委託（BPO）の経験

■ビジネスレベルの英語力および異文化コミュニケーション能力

■Workday、SuccessFactors等のHRシステム導入・運用経験

【求める人物像】※期待行動・コンピテンシー等

【全職種共通（日立グループコア・コンピテンシー）】

・People Champion（一人ひとりを活かす）：

　多様な人財を活かすために、お互いを信頼しパフォーマンスを最大限に発揮できる安心安全な職場(インクルーシブな職場)をつくり、積極的な発言と成長を支援する。

・Customer & Society Focus（顧客・社会起点で考える）：

　社会を起点に課題を捉え、常に誠実に行動することを忘れずに、社内外の関係者と協創で成果に責任を持って社会に貢献する。

・Innovation（イノベーションを起こす）：

　新しい価値を生み出すために、情熱を持って学び、現状に挑戦し、素早く応えて、イノベーションを加速する。

【配属組織について（概要・ミッション）】

■DSSセクタは、金融・社会・デジタルエンジニアリング・クラウドサービスの各ビジネスを通じて、Lumada事業のグローバル展開と社会イノベーションの実現をめ
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 490～760万円

会社概要

社名: 株式会社日立製作所

事業内容・ 会社の特長: ○売上・利益ともに国内TOP10に入る、日本を代表する最大手企業です

○100を超える国と地域で、事業展開／連結子会社数：800社超

○Inspire the Next！は「次なる時代に息吹を与えていく」意味を持つ、日立グループのスローガンです

日立は、「デジタル」「グリーン」「イノベーション」を成長の柱として、グローバルで社会イノベーション事業のさらなる進化と成長をめざしています。

◆デジタルシステム&サービス◆

金融や公共、電力、交通分野などミッションクリティカルな領域で培ってきた高信頼なシステム構築・運用力と、お客さまと協創しながらデジタルトランスフォーメーション (DX)を実現するノウハウやソリューションを有しており、それらを支えるデジタル人財が数多くいることが強みです。また、2021年7月には、新たにGlobalLogicが仲間になったことで、デザイン思考、デジタルエンジニアリング力という強力なケイパビリティも加わりました。これらの強みを生かし、お客さまや社会課題の理解から、アジャイルな解決方法の創出、システム実装やOT分野のプロダクトとの連携、クラウド環境でのセキュアなサービス運用・保守まで、全ての象限で価値を創出します。また、このサイクルを継続的に回し、次の価値創出へとつなげ、お客さまや社会のDXを実現していきます。

2022年度売上収益　2.4兆円　従業員数10万人

◆グリーンエナジー&モビリティ◆

近年、気候変動や地政学的リスクが高まる中、エネルギー転換や電動化のニーズが高まっています。日立は既存の多様な製品・ソリューションの事業拡大を進めるとともに、新たな事業の創出に取り組んでいます。また、世界中のお客さま及びインストールベースを事業基盤とした盤石な事業運営が強みです。それらのインストールベース

取扱い紹介会社

株式会社マイナビ

厚生労働大臣許可番号：13-ユ-080554
紹介事業許可年：2007年

登録場所: 本社

〒1040061　東京都中央区銀座四丁目12番15号　歌舞伎座タワー　24F

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【東京都】デジタルシステム&サービスセクタの人財開発デリバリー/オペレーションを企画・推進する担

社内SE・システム管理