どんな仕事か: 【岐阜/飛騨】ICT統制・購買推進担当サブリーダー【フルリモート勤務】

【業務内容】

・ICT規則（ISMS・利用規程など）の整備・運用・改善

・改定案や資料の作成、親会社のICT統括部門・法務・人事など関係部署との調整

・グループ全体のIT購買・調達（要望～発注～納品～請求）の管理・標準化

・チームメンバーの進行フォロー、課題整理、スケジュール管理

・ベンダー・社内部門との調整および業務改善提案

専門家ではなく、“構造を理解し、言語化し、行動につなげる力”を発揮できるポジションです。

【キャリアパスイメージ】

【サブリーダー期（～2年目）】

規則・購買業務を理解し、進行管理・調整を担当。マネージャー不在時もチームが動く状態を整備。

【リーダー期（3～5年目）】

改善テーマを企画・推進し、メンバー育成や部門間調整をリード。業務標準化の責任者へ。

【マネージャー・企画責任者（5年目以降）】

規則・購買を統括し、全社ガバナンスや調達戦略を策定。グループ全体の最適化を推進。

【派生キャリア】

・ガバナンス／統制スペシャリスト

・DX推進・業務企画リーダー

・組織マネジメント職

【業務の魅力】

1. 仕組みで組織を動かす実感

自ら整えたルールやプロセスが全社運営を支える基盤となり、成果が“仕組み”として残ります。

2. 専門知識より、整理・調整力で価値を出せる

マネージャーと現場をつなぎ、部門間を調整して業務を設計する構造的リーダーシップを発揮できます。

3. 安定基盤で「考えるリーダーシップ」を磨ける

三井金属グループの安定した環境で、誠実に仕事を進めながら、部門運営や組織設計にも関われます。
求められるスキルは: 必須 ■必須要件　※いずれかに該当すればOK

・ITやシステム関連の部署・業務と連携した経験

　例：情報システム、DX推進、購買、総務、PMO、監査、業務企画など

　└ システム導入やルール整備の場面で、IT用語に抵抗がない方を想定しています。

・業務手順やルールの整理・改善に関わった経験

　例：手順書を整備した、運用フローを見直した、改善提案を行ったなど

・上司や関係部門の方針を理解し、チームに伝達・進行管理した経験

　例：マネージャーの意図を整理してメンバーへ共有／関係者間の調整・進捗フォローなど

・複数タスク・関係者を調整し、計画的に業務を遂行した経験

　例：ベンダーや他部署との日程調整／進捗・課題管理など

■歓迎要件　※なくてもOK、あれば活かせます

・ISMS・内部統制などの基礎知識（運用経験までは不要）

・社内規程・マニュアル等の改定や整備経験

・PMO・業務改善・購買・ベンダー管理などの横断業務経験。

【求める人物像】

・指示を待つより、自ら整理し、周囲にわかりやすく伝えられる方

・マネージャーの方針を現場で具体化し、チームを円滑に動かせる方

・複数業務の優先順位を整理し、計画的に遂行できる方

・誠実で、対話を重ねながら課題を前進させる姿勢をお持ちの方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 岐阜県
給与はどのくらい貰えるか: 469～840万円

【全国フルリモ可｜ICT統制・購買推進担当サブリーダー】社内SE経験者歓迎／月残業15時間以下

社内SE・システム管理