- どんな仕事か
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【担っていただきたい主な業務内容】
社風として、それぞれがプロフェッショナルとして当事者意識を持って動くだけでなく、横（部署間含む）の連携や縦（マネジメントライン）の関係といったコミュニケーションを重視しているため、部署の垣根なく幅広く活躍したい、経験する領域を更に拡げたい、裁量のある会社で管理職として活躍したいという方にはフィットすると思います。
お任せしたい業務の想定としては、まずは採用オペレーション全体を俯瞰し、進捗管理・課題整理・改善設計を担いながら、業務委託を含めた採用体制を安定的に運営できる状態をつくっていただきます。採用実務を大量にこなすのではなく、「どのように回すべきか」「どこを改善すべきか」を考え、設計・実行していく役割です。
並行して、組織拡大に伴う人事課題に向き合い、人事企画・制度・運用の検討や改善にも主担当として関わっていただきます。採用を起点に、育成・定着・組織づくりまで含めた人事の仕組みを整えていくことを期待しています。
また、社内外イベントや採用広報、カルチャーづくりに関わる施策の企画・運営にも携わっていただき、人事企画とコミュニケーション施策の両面から組織づくりを推進していただきます。
将来的には、ご志向や成長に応じて、人事領域全体の統括やマネジメントを担っていただくことも可能です。
人事企画に本気で挑戦したい方、既存の仕組みを活かしながら次の成長フェーズに向けた人事の基盤づくりに関わりたい方にとって、大きな裁量と成長機会のあるポジションです。
■具体的には、、、
- 採用オペレーションの管理・改善
採用進捗・KPI・工数の管理
採用課題の整理、改善施策の企画・実行
業務委託・外注メンバーのディレクション
採用プロセス全体の設計・改善
※スカウト送信・日程調整などの実務は基本的に管理対象
（繁忙期に一部対応する可能性はあり）
- 採用戦略・要件設計
職種・組織ごとの人材要件定義
採用計画・戦略の設計
採用手法・チャネルの検討
現場・経営との採用方針すり合わせ
- 人事企画・制度・運用設計
組織課題の整理・可視化
人事制度・運用の検討、改善提案
採用と育成・定着をつなぐ仕組みづくり
- 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
■採用または人事領域での実務経験
■採用業務を部分ではなく全体で捉えた経験
■主体的に課題を整理し、改善した経験
【歓迎経験・スキル】
■人事企画・制度設計の経験
■採用オペレーション改善の経験
■業務委託・外注のマネジメント経験
■ベンチャー・成長フェーズでの人事経験
【求める人物像】
■ビジョン「新しい日常をつくる」に共感いただける方
■事業や組織を成長させることが好きな方
■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
■ホワイトプラスのバリュー(※)に共感いただける方
のびしろで戦う(White Space)
心遣いで仲間を笑顔にする(All Happy)
気づいたらすぐ行動(From You)
※ https://www.wh-plus.co.jp/vision/#value - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 450～700万円
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掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.MYN-10572819
