- どんな仕事か
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【職務内容】
新卒採用業務において、CX(Candidate Experience)を追求しながら、企画業務～オペレーション業務まで担って頂きます。
ご経験やご希望に合わせて下記の業務の一部を担って頂く予定です。
将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、人事企画や労務など幅広い人事領域等にも携わっていくことができる環境です。
【具体的には】
▽各部門責任者との採用計画の調整及び達成までの採用戦略立案
■採用戦略の立案、採用要件の定義
■採用手法の選定と採用プロセスの設計
■各母集団形成（インターンシップ、エージェントコミュニケーション、ダイレクトリクルーティングなど）
■候補者との面接や面談
■採用イベントや勉強会の企画、運営
■各種採用関連数値のレポート・分析・およびそれに基づいた改善
■採用ブランディング
■入社後フォロー
【本ポジションの魅力】
本ポジションは、戦略的な人員投資として新卒採用に取り組み、HRの側面から会社の未来づくりに直接関わることができる役割です。
■新卒採用市場が大きく変化する中で、社内理解を深めながら、常に社外の動向にも目を向けることで、企画力やマーケティング視点を実践的に養うことができます。
■大量採用ではないからこそ、一人ひとりの候補者と丁寧に向き合う採用を重視しており、面談力やクロージング力といった採用担当者としての本質的なスキルを高められる点も大きな魅力です。
■戦略的な人員投資として新卒を行っており、HRの側面から会社の未来を創ることに貢献できるポジションである
■新卒採用採用市場の著しい変化においても、社内理解を深めることに加え、常に社外にも目を向けながら、企画力やマーケティング力を養うことが出来る
■大人数の採用でないからこそ、一人一人と向き合うことを重視しており、面談力やクロージング力のスキルを高められる。 - 求められるスキルは
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必須 【必須経験・スキル】
▽いずれかのご経験をお持ちの方
■採用担当としてのご経験2年以上
■両面もしくはRAとして人材紹介経験2年以上
■RPOなど採用コンサルタントとしての2年以上
【歓迎経験・スキル】
■エンジニア、デザイナー、PMをはじめとしたIT業界での採用に携わったご経験をお持ちの方
■採用の領域において専門的な知識を身につけていらっしゃる方
■エージェント活用や採用媒体以外で、独自の手法で企画や実行した経験
■採用ブランディングの企画実行経験
【求める人物像】
■同社のVisionやMissionに共感できる方
■採用に想いを持っている方
■ミッション達成に向け、目的思考で柔軟に物事を考えることが好きな方
■チーム間で垣根を作らず、顧客に価値を届けるために自チームのみならず事業部と共に結果責任を共有できる方
■他責にしたり、できない理由を探すのではなく、どうやったら実現できるかを常に考え続けられる方
■人に対する謙虚さや尊敬を持ったチームコミュニケーションができ、情報共有できる方
■積極的に技術や知識を身につけられる、学習意欲が高い方
■顧客（社内外問わず）の声を聴き、フィードバックを積極的に行う・真摯に受け止める姿勢をお持ちの方
■スピード感や大きな変化を楽しみながら働ける方 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 給与はどのくらい貰えるか
- 427～605万円
掲載期間26/02/19～26/03/04
求人No.MYN-10576707
